Grado

Nombre: NASER SOUFIANE
Asigantura: DIRECCIÓN DE OPERACIÓNES 1
Profesor: JOAQUIN ARANA.
Universidad de Granada.

PT PANARUB, ADIDAS
PT PANARUB, proveedor de ADIDAS situado en la región de Tangerang en Indonesia, y cuyos productos son calzado de deporte incluyendo botas de futbol.
A pesar del compromiso de ADIDAS en apoyar el derecho de los trabajadores en PANARUB de asociarse libremente,a finales del 2005, 33 miembros de uno de los sindicatos incluyendo a la mayor parte de los lideres sindicales, fueron despedidos por la participación en una huelga. Aunque se hayan echo peticiones de readmisión de los trabajadores despedidos a ADIDAS esta no ha insistido en la readmisión de los trabajadores despedidos.
A pesar de que en el 2002, organismos como OXFAM Australia juntos con otrasorganizaciones habían echo publico un informe sobre los abusos que ocurrían en PANARUB, entre los cuales se cuentan , salarios inadecuados, excesivas horas extra, abusos tanto verbales como físicos, no respetar el derecho de las mujeres a pedir la baja menstrual… Y en el año 2003, OXFAM Australia pidió a ADIDAS que interviniera.
Hasta el año 2004 OXFAM acordó con ADIDAS en invitar a una terceraparte independiente para investigar las alegaciones de las violaciones de los derechos laborales que se daban en Panarub, para lo cual se eligió a la organización estadounidense Worker Rights Consortium (WRC), la cual encontró una discriminación activa y sistemática de los directivos contra el sindicato Perbupas.
También encontró que el equipamiento de salud y seguridad de la fábrica no eranadecuados, además de que las condiciones en las que trabajaban los empleados eran inseguras y nocivas para la salud. Y se adjuntaron al informe unas entrevistas que se les hicieron a los trabajadores y responsables del sindicato en las que declararon que sufrían de abusos tanto psíquicos como físicos por parte de los supervisores de la empresa.
La WRC también hizo mención del problema de verificar laafiliación sindical en Panarub, dado que se percato de que el sindicato perbupas a pesar de contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores, era discriminado sistemáticamente por parte de la dirección en pro de otro sindicato en la fabrica, a lo cual la WRC aconsejo verificar la afiliación de los dos sindicatos para acabar de manera definitiva con la discriminación que sufre el sindicatoperbupas.
La decisión finalmente tomada por adidas de apoyar una investigación independiente realizada por WRC supuso un punto de inflexión importante y positiva en Panarub.
Junto con el coraje y la determinación de los trabajadores de PT Panarub, el apoyo de adidas
A la puesta en práctica de las recomendaciones de WRC ha persuadido a los directivos de la
Fábrica para remediar de forma sustanciallas violaciones laborales y dar pasos importantes
Hacia el pleno respeto de los derechos sindicales.
A fin de cuentas cabe hacer mención que aunque la empresa ADIDAS, no debería solo de apoyar investigaciones y estudios, si no que debería de forma activa para la mejora de las condiciones de trabajo y derechos de los empleados de las fabricas con las que contrata y que por lo menos debería deevitar contratar con fabricas que menosprecian los derechos humanos para así fomentar el respeto de los mismos por parte de sus proveedores, también debería de evitar contratar con países que menosprecian los derechos humanos.
PT TAE HWA, FILA
PT TAE HWA, proveedor de FILA situado en Cipukat, Oeste de Java, Indonesia, cuyos productos son ropa deportiva.
En 1998, una mujer llamada Parkati fueclave en la organización de una huelga de dos días cuyo objetivo era mejorar las condiciones en Tae Hwa.
La dirección de la fábrica despidió a Parkati en 1999. Tres niveles diferentes del sistema de arbitraje laboral de Indonesia recomendaron su readmisión, pero la empresa apeló cada decisión y finalmente, en 2001, ganó un pleito ante los tribunales que respaldaba su actuación.
Los trabajadores...