Grafica de gant de recursos humanos de uan empresa.

* Verificar que los trabajadores tengan salarios y prestaciones adecuadas.

ACTIVADADES A REALIZAR | ENE.-FEB. | MAR.-ABR. | MAY.-JUN. | JUL.-AGO. | SEP.-OCT. | NOV.-DIC. |
REVISAR LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO | Del 5 de enero al 5 de abril
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REALIZAR A CADA TRABAJADOR UN EXAMEN SOCIOECONOMICO | | Del 10 al 30 de marzo
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ANALIZAR LA EXPERIENCIA LABORAL DE CADATRABAJADOR | | Del 7 de abril al 3 de mayo
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REVISAR QUE EL SALARIO SEA ACORDE AL PUESTO | | | Del 4 al 14 de mayo
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OBSERVAR LAS HORAS LABORALES DE CADA TRABAJADOR | || Del 20 de junio al 10 de julio
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SUPERVISAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE CADA TRABAJADOR | | | | Del 13 de julio al 3 de septiembre
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TOMAR EN CUENTA EL TIEMPO LABORAL QUE LLEVA ENLA EMPRESA | | | | Del 10 de agosto al 10 de septiembre
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SUPERVISAR QUE SE REALICE EL PAGO DE HORAS EXTRAS | | | | | Del 1 al 30 de octubre
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COMISIONAR A LOS TRABAJADORES QUETENGAN MAS VENTAS | | | | | Del 30 de octubre al 25 de noviembre
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HACER DESCUENTOS NECESARIOS POR FALTAS Y RETARDOS | | | | | | Del 2 al 30 de diciembre
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POLITICAS
* Las personasa contratar deben estar tituladas
* El área de recursos humanos atenderá únicamente a trabajadores
* El gerente solo atenderá problemas relacionados con la empresa
* El área de recursoshumanos no se verá afecta por problemas ajenos a ella
* Entregar los proyectos y planes en el tiempo que es fijado por la empresa
* Proponer por la seguridad de la empresa, la información queestá en esta y la de sus miembros
* Cada trabajador deberá exigir respeto y ser respetado
* El trabajador deberá ser creativo no importando el área donde se desempeñe
* A todo trabajador sele darán sus honorarios por horas extras
* Toda la gente que entre a la empresa deberá portar la credencial
* Todo el personal deberá andar siempre bien vestido dentro de la empresa
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