GRAFICO BARRAS MAL Adiccion Al Trabajo Y Satisfaccion Laboral

Jornades de Foment de la Investigació

¿EXISTEN RELACIONES SIGNIFICATIVAS ENTRE ADICCIÓN AL TRABAJO
Y SATISFACCIÓN?

Autors

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Mario Del LÍBANO.
Mónica GARCÍA.
Susana LLORENS.
Marisa Salanova SORIA.

¿Existen relaciones significativas entre adicción al trabajo y satisfacción?

INTRODUCCIÓN
Hoy en día, la sociedad occidental se caracteriza por la elevada exigencia existente en el mercado
laboral.Las empresas que se distribuyen a lo largo de toda la geografía luchan por conseguir ser las
mejores en su ámbito, necesitan trabajadores que se dediquen a ellas al máximo, que las hagan las más
competitivas. De esta forma, las organizaciones buscan a personas con unos perfiles determinados,
con un alto compromiso laboral, responsables, con gran dedicación,…fomentándose una mayor prevalencia de unfenómeno que ha recibido el nombre de adicción al trabajo o “workaholism”. A ello es
importante sumarle las connotaciones positivas que se desprenden de trabajar duro en nuestra cultura,
que no hacen sino reforzar los patrones de conducta adictivos.
La adicción al trabajo es un fenómeno que ha comenzado a estudiarse hace relativamente poco
tiempo. El escaso número de investigaciones realizadas esuno de los motivos por los que todavía no
existe una definición común a todos los autores respecto a qué es la adicción al trabajo. A pesar de
esto, podríamos decir que la adicción al trabajo se caracteriza por la dedicación de una gran parte de
tiempo a las actividades laborales, con consecuencias negativas a nivel familiar, social y/o a niveles
de ocio; por pensar de forma frecuente ypersistente en el trabajo cuando no se está trabajando y por
trabajar más allá de lo que es razonablemente esperado para cumplir los requerimientos del trabajo
(SCOTT, MOORE & MICELI, 1997).
Entre las investigaciones que han tenido lugar hasta ahora se han obtenido algunas conclusiones
interesantes a cerca de en qué se caracterizan los adictos al trabajo, conclusiones que han pasado a
considerarsecorrelatos de la adicción. Los adictos eligen trabajar un mayor número de horas que los
trabajadores normales porque les satisface el trabajo en sí mismo (MACHLOWITZ, 1980), además se
ha comprobado que las personas con niveles organizacionales más altos trabajan más horas extra por
semana y que los individiuos que llevan menos tiempo en sus posiciones actuales trabajan más horas
por semana que aquellos quellevan más tiempo en su puesto (BURKE, 2001).
En la línea de seguir investigando sobre el “workaholism”, los objetivos del presente estudio son
los siguientes:
Primer objetivo: estudiar la relación existente entre la adicción al trabajo y la satisfacción general
(laboral y extra-laboral).
Segundo objetivo: estudiar la adicción al trabajo en función de distintas variables sociodemográficas (edad,género y tipo de estudios cursados) y laborales (tipo de empresa en la que trabajan las
personas).

METODOLOGÍA
1.- MUESTRA Y PROCEDIMIENTO DE RECOGIDA DE DATOS
La muestra utilizada está compuesta por 211 trabajadores de distintas profesiones de la provincia de
Castellón. De ellos 119 son hombres (56.4 %) y 92 mujeres (43.6 %). La edad está comprendida entre
los 18 años del trabajador más joven ylos 65 del empleado más longevo, con una media de 38.5 años
(D.T = 11.01).
Durante los cursos 2002/2003 y 2003/2004 se administró el Cuestionario sobre Satisfacción y
Sentimientos relacionados con el Trabajo (SST) (EQUIPO WONT PREVENCIÓ PSICOSOCIAL,
2003) en distintas ocupaciones de la provincia de Castellón. En primer lugar se les explicaba a los
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¿Existen relaciones significativas entre adicciónal trabajo y satisfacción?

trabajadores los objetivos y la finalidad del estudio que estábamos realizando y se les comunicaba el
anonimato del cuestionario. Posteriormente se recogían los cuestionarios y se les remitía los resultados
de la investigación si tenían interés por saber qué conclusiones se habían extraído.
2.- VARIABLES Y SU OPERACIONALIZACIÓN
Para realizar este estudio se utilizó...