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ANALISIS DEL LIBRO FISH

Texto: “ Grupos, Instituciones y Comunidades” de Ana María del Cueto.
“Desde la sociología, psicoanálisis, antropología y psicología social se ocuparon en definir qué es una institución, por lo tanto, encontraremos diferentes definiciones de qué es una institución, según la teoría y el campo desde donde hable.”
Según BURGESS y de acuerdo con la clasificación deinstituciones realizadas por el, podemos decir que First Guarantee y la Pesaderia Pick Lake estarían encuadradas dentro de las llamadas instituciones comerciales.
Según FREUD las instituciones tienen tres componentes:
1- Estructura libidinal: relacionada con procesos de identificación y transferencia.
Esta estructura la podemos observar entre Pick Place y sus empleados como asi también entre FirstGuarantee Financial y los empleados de la tercera planta.
2- La organización permite la entrada y salida de los miembros y regula las relaciones del adentro y el afuera.
En este caso ambas organizaciones permiten la entrada y salida de dichos ámbitos y regulan las relaciones de sus empleados.
3- La ideología que contribuye a la cohesión
Cohesión del grupo con sentido de pertenencia. Esto sepuede ver en la pescadería transmitiéndolo como enseñanza a la tercera planta.
Siguiendo la clasificación de Institución Empresarial de FERNANDO ULLOA podemos ver la patología de ésta (alienación) manifiesta en el grupo de la tercera planta, ya que para esa institución ese departamento era visto como “el vertedero de energía toxica”

Texto: “Estructura y Dinámica del Funcionamiento de lasInstituciones Democráticas, Autogestivas y Totales” de Matilde A. de la Iglesia – Alejandro B. Páez.
“Las organizaciones democráticas están reguladas por la legislación vigente, la cual queda plasmada en los contratos societarios y de trabajo. Al mismo tiempo cada organización según su especificidad cuenta con reglamentaciones internas que regulan las obligaciones y derechos de los empelados, unorganigrama formal con división técnica y jerárquica del trabajo, distribución de roles y funciones con sus respectivas responsabilidades en función al cargo y los correspondientes representantes gremiales y/o sindicales.”
First Guarantee funciona como una organización democrática dado que posee una regulación legal, contratos de trabajo, división de roles y funciones, obligaciones y derechos delempleado y del empleador, organigrama, división técnica y jerárquica del trabajo.

Texto: “Psicologia Social de la Organizacion” de Leonardo Schvartein.
“Instituciones son aquellos cuerpos normativos jurídicos-culturales compuestos de ideas, valores, creencias y leyes que determinan las formas de intercambio social.
Lo instituido es aquello que está establecido, el conjunto de normas y valoresdominantes así como el sistema de roles que constituye todo orden social.
La fuerza instituyente es constituida como protesta y como negación de los instituido, busca desequilibrar las fuerzas instituidas, es decir, intentan pone en duda lo establecido para crear fisuras.
La fuerza instituyente será aquella fuerza que oponiéndose a lo instituido, será portadora de la innovación, el cambio y larenovación. Puede provocar un cambio.
El cambio social resulta de lo instituido y lo instituyente. La fuerza instituyente que triunfa se instituye.
Las organizaciones están atravesadas por muchas instituciones que determinan verticalmente aspecto de las interacciones sociales = atravesamiento.”
Las instituciones que atraviesan la organización First Guarantee son institución familia, instituciónmatrimonio, institución salud, institución divorcio.
Mary Jane sería una fuerza instituyente que genera el cambio en la Tercera Planta, lo instituido sería el funcionamiento establecido en esa plata.

Texto: “Estrategia de Intervencion Institucional” de Graciela Fernandez.
1. Intervención: Para la psicología institucional intervenir es responder a la consulta de una organización o algún...