gran lider

Gran lider
La lectura habla sobre la forma más correcta en que se debe ejercer el liderazgo sobre los empleados de nuestra organización. Un líder es una persona que tiene el don o el poder deinfluir en los demás, a pesar de no contar con un alto nivel jerárquico, para lograr exitosamente los objetivos de manera conjunta.
Existe un gran dilema de que un líder nace y no se hace; considero queesto no es verdad, puesto que hay personas que tienen ese don desde pequeños y dirigen o influyen en los que están a su alrededor con una gran facilidad, sin embargo otros podemos desarrollar habilidades, mediante algunas técnicas, que nos permitan guiar a nuestro personal de la mejor manera.
Ser un líder adecuado es el que logra que sus subordinados actúen satisfechos y con total convencimiento,para alcanzar las metas organizacionales.
Existen algunas teorías sobre elliderazgo, la primera es la de rasgos en donde precisamente se dice que el líder nace, no se hace y como dije antes sientoque ésta es errónea, puesto que se pueden adquirir, mediante la experiencia, actitudes de liderazgo.
Otra teoría es la que analiza una dimensión del comportamiento del líder y nos dice que para teneruna conducta ideal como tal es necesario mantener un equilibrio entre la productividad y las relaciones humanas. Al mantenerlo considero que todas las funciones y todos los recursos de la organizaciónestarían utilizados adecuadamente.
La teoría X y Y de Douglas Mc.Gregor son totalmente opuestas, ya que en la X los subordinados piensan que las actividades que realizan son desagradables; sonpersonas sin convicciones; no les gusta que les sean delegadas ciertas responsabilidades y prefieren jefes autoritarios que los presionen para realizar sus tareas; no tienen la capacidad para resolveralguna situación que se les presente; y no se sienten con niveles de autoestima y autorealización, en conclusión son totalmente apáticos a cualquier actividad o función que tengan, tanto dentro de la...