Gratificaciones

DEDICATORIA
El presente trabajo de investigación lo dedico con mucho cariño a mis padres y a todos quienes aportaron positivamente a lo largo de mi formación académica dándome el apoyo e incentivación que necesitaba para trabajar día con día ya que son los testigos del trabajo perseverante para lograr un nuevo éxito en mi vida profesional. Por eso y por mucho más les dedico este proceso deformación que constituirá el cimiento fundamental en mi vida profesional y atreves del cual forjare un nuevo presente en las labores que desempeñe todos los días.

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación se ha denominado “Gratificaciones “ se ha tratado de abarcar los aspectos más relevantes sobre esta institución, partiendo de una explicación básica y general del contenido legislativo,sin descuidar una apreciación, con sentido crítico, de las distintas posiciones de los laboralistas, los alcances de las normas legales más relevantes, la actuación de la Administración laboral y, especialmente, las sentencias que emite la jurisdicción laboral, sin dejar de tener en cuéntalos fenómenos económicos y sociales de la realidad que inciden en las relaciones individuales de trabajo. Lasgratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponderá los trabajadores como parte del vínculo laboral. Estas pueden ser legales o a título de liberalidad. Serán gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador.Tenemos a las Gratificaciones Ordinarias que son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad  pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carácter de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismomotivo, por dos (2) años consecutivos. También encontramos a las Gratificaciones Extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma esporádica, y por tanto no tienen carácter remunerativo. El presente trabajo se ha divido en tres capítulos. En el primero se a bordará todo lo referente a la Remuneración y los Beneficios Sociales. En el segundo capítulo, se tratará de maneradetallada sobre las Gratificaciones.había entendido a los receptores como individuos activos en surelación con los medios de comunicación en términos de exposición, consumo,decodificación y usos sociales.Virginia Nightingale, al estudiar la genealogía de los nuevos estudios de audiencia y recepción, ha señalado que “la actividad de la audiencia y su prioridad como fuente de crítica cultural”, dospremisas básicas de los Usos y las Gratificaciones, “se puede considerar que anuncian algunos de los aspectos más radicales de la teoría textual abordados por el experimento de los estudios culturales de audiencia, aunque la adhesión de este modelo al funcionalismo resulte inaceptable para el culturalismo”.Desde el punto de vista de los estudios críticos, la investigación ha tendido a subrayar lostextos.
CAPITULO I
GRATIFICACIONES
1.1 CONCEPTO GENERAL:
Doctrinariamente podemos definir a la gratificación legal como “una parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa”. Desde un punto de vista normativo, este derecho se encuentra regulado entre los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, endonde se señala que “los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades y excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de...