Grecia

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CUESTIONARIO

1.- ¿Cómo definiría usted “administración”? ¿Su definición difiere de la que se propone en este libro ¿Explique su respuesta.
La Administración es un proceso de diseñar y mantenerun entorno en el que, trabajando en grupo, los individuos cumplan eficientemente o0bjetivos específicos.
Realmente si estoy de acuerdo ya que la Administración es un diseño de enseñanza que trabandoen equipo los objetivos requeridos.

2.- ¿Cuales son las funciones administrativas?
Son las siguientes planeación, organización, integración del personal, dirección y control, el entorno en lascuales puedan organizarse los conocimientos que se hallan en la base de esas funciones.

3.-. ¿Qué diferencia existen en las habilidades administrativas requeridas por los diversos niveles de lajerarquía organizacional.
La diferencia es que la importancia relativa de estas habilidades puedan diferir de acuerdo con el nivel de la jerarquía organizacional de que se trate, las habilidadestécnicas son las de mayor importancia por el nivel de supervisión, las habilidades humanas también son útiles, por otro lado las habilidades de conceptualización no suelen ser decisivas para lossupervisores de nivel inferior.

4.- ¿En qué sentido puede decirse que las metas básicas de la totalidad de los administradores de todos los niveles y tipos de empresas son las mismas?
En generar utilidad,en el incremento a largo plazo de el valor de sus acciones, ordinarias, cumplir metas grupales con la menor cantidad de tiempo, dinero, materia, en el que pueda alcanzar en la mayor medida posibleuna meta deseada con los recursos disponibles.
5.- ¿Cuáles son algunas de las características de las compañías de excelencia (de acuerdo con Peters y Waterman )? ¿Las compañías que usted conoceposeen esas características?
Son 8 características según Peter y Walterman
* Se orienta a la acción
* Se informaban acerca de las necesidades de sus clientes
* Promovía la autonomía...
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