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PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LOT
junio 25, 2012 en Legislación Laboral

1. El Nuevo Régimen de Prestaciones Sociales.
En esencia, la LOTTT mantiene la prestación de antigüedad establecida en elartículo 108 de la LOT, que ahora recibe el nombre de garantía de las prestaciones sociales, con las siguientes particularidades:
 1.1 Componente trimestral: Los 5 días de salario por mes trabajadoprevistos en la LOT, en la nueva ley se causan trimestralmente (a razón de 15 días por cada trimestre laborado), y se acreditan o depositan sobre la base del último salario devengado en el respectivotrimestre. No obstante, si la relación de trabajo termina durante los 3 primeros meses de servicio, esta prestación se paga a razón de 5 días de salario por cada uno de esos meses o fracción de mes quehayan sido trabajados. De igual forma, el trabajador que para la fecha de entrada en vigencia de la LOTTT tuviera menos de 3 meses al servicio de un patrono, recibirá su primera acreditación o depósitotrimestral cuando cumpla 3 meses de servicio.

1.2 Componente anual: Los 2 días adicionales y acumulativos de salario por cada año de servicio se continúan causando en base al tiempo trabajadodespués del primer año, hasta un máximo de 30 días de salario por año laborado (así, por el segundo año de servicio el trabajador acumula 2 días adicionales, por el tercer año de servicio el trabajadoracumula 4 días adicionales, por el cuarto año de servicio el trabajador acumula 6 días adicionales, y así sucesivamente hasta estabilizarse en el máximo de 30 días adicionales por año de servicios). Ennuestro criterio, para aquellos trabajadores que ya venían acumulando días adicionales bajo la LOT, esta acumulación deberá continuar en forma progresiva (el cómputo de estos días adicionales noiniciaría desde cero).
 
1.3 Destino de la garantía de prestaciones sociales: Además de la posibilidad de acreditar esta garantía en la contabilidad del empleador o depositarla en fidecomiso
Bancario,...