Grupos de trabajo

INTRODUCCION

Este trabajo habla acerca de las características de lo grupos, también habla de que los roles de las personas están bien definidos y diferenciados. El grupo posee su propio código ylenguaje así como sus propias normas y creencias.
Algunas de las características son: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto.
En el presente trabajo se hablara demanera mas especifica de cada una de las características.

Características de un grupo de trabajo

Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura,jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros y enfrentan desde una etapa de iniciación (cuando se integran) hasta de duelo (cuando el grupotermina), pero también atraviesan una etapa de tormenta, cuando el grupo está en etapa de definición de reglas y políticas, así como normas y sanciones. Luego viene la integración, la cual es la etapa en laque el grupo alcanza mayor cohesión. Características del grupo:

1. La Estructura: A medida que pasa el tiempo en el grupo se desarrolla algún tipo de estructura; se distinguen en base a factorescomo la experiencia, agresividad, el poder y el status. Cada miembro del grupo ocupa una posición dentro de él y el patrón de las relaciones entre las posiciones constituye la estructura del grupo.2. La Jerarquía de Status: Es status que se asigna a una posición particular, es consecuencia de ciertas características que distinguen una posición de otra. Factores como la antigüedad en el puesto,la edad o la labor encomendada en algunos casos determina el status de la persona.
3. Los roles: Cada una de las personas del grupo tienen un papel que desempeñan, lo que constituye loscomportamientos esperados del ocupante de esa posición. Pero además existe el papel percibido y el desempeñado.
4. Las Normas: Son estándares generalmente aceptados del comportamiento del grupo y del individuo...