Grupos De Trabajo

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA
U.P CULHUACAN
ING. COMUNICACIONES Y ELECTRÓNICA
ADMINISTRACIÓN.
GRUPOS DE TRABAJO.
EQUIPO 1
ÁVILA CORTES EDWIN WILEBALDO
CRUZ BAZÁN OMAR
MARTÍNEZ RAMÍREZ FRANCISCO DANIEL
RODRÍGUEZ FLORES GABRIEL JAIR

Grupo de Trabajo
Es un conjunto de personas asignadas o auto
asignadas, de acuerdo a sus habilidades,conocimientos y competencias específicas
profesionales o expertos, para cumplir una
determinada meta bajo la conducción de
un coordinador.

Tipos de grupo de Trabajo
Grupo de Trabajo Formal.
◦Aquel definido por la estructura de la organización , cuyos trabajos
designados establecen tareas especificas.

Grupo de Trabajo no Formal.
◦Alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por laorganización.
◦Aparecen de manera natural en respuesta a la necesidad de contacto social.
◦Afectan mucho el comportamiento y el desempeño.

CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
Se pueden hacer diferentes clasificaciones
de los grupos por ejemplo, podemos
 clasificar a los grupos de acuerdo a su
número de miembros la cual es la siguiente:


◦ 1. Grupo pequeño: hasta quince personas
◦ 2. Grupo mediano:entre dieciséis y cuarenta
personas
◦ 3. Grupo grande: más de cuarenta y un personas

Otra clasificación puede ser de acuerdo a las
relaciones y se divide en dos, éstas
 son las siguientes:
◦ 1. Primarios: Donde existen relaciones
interpersonales directas y de gran
◦ fluctuación del tono emocional.
◦ 2. Secundarias: donde hay relaciones
interpersonales abstractas y
◦ generalmente buscan el interéscomún externo.

Siguiendo con las clasificaciones, los grupos
también pueden clasificarse de
 acuerdo a su composición, de acuerdo a la
siguiente manera:


◦  Exclusivos: Cuando sus integrantes deben cumplir
una serie de requisitos
◦ para pertenecer a ese grupo.
◦ Inclusivos: Cuando los integrantes están abiertos a
recibir a cualquier
◦ persona, es decir, no exigen requisitos pero sí laaceptación de ciertas
◦ normas ya establecidas en el grupo.

















La siguiente clasificación es de acuerdo a la estructura de roles, los
cuales pueden
ser:
 Autocráticos: tiene una estructura rígida y jerarquizada, se rigen
por
normas explícitas y una fuerte disciplina ya que tienen un líder
autoritario.
 Democrático: en él su normativa es clara y aceptada por todos
losintegrantes, el líder es elegido democráticamente y tienen una
estructura
flexible.
 Anárquico: no posee una estructura ni tiene normas definidas, no
siempre
existe un líder y por último están.

Subclasificación de Grupos
Grupos formales
 Grupo de Mando
•

Equipo compuesto por individuos
que reportan directamente al

.
 Grupo de Tarea

Grupos no formales
 Grupo de Interés
•

Conjunto
de
miembros
quetrabajan unidos para lograr un
objetivo que les interesa a todos y
a cada uno.



Grupo de Amistad



Se forma con aquellos que se
reúnen porque tienen una o mas
características en común.

gerente asignado



Conformado por quienes trabajan
juntos para realizar un trabajo o
una tarea; no lo limitan fronteras
jerárquicas.

¿Porque se reúnen las
personas en grupo?


Seguridad



Estatus

Autoestima



Pertenencia



Poder



Logro de Metas

Estrategias directivas


El trabajo en equipo se refiere a la serie
de estrategias, procedimientos y metodologías que
utiliza un grupo humano para lograr las metas
propuestas.



El grupo también regularmente debe buscar
comentarios de la comunidad en sus proyectos.



Los proyectos desarrollados deben ser evaluados
por el grupo; Estoasegurará que dichos proyectos
cumplan con la visión grupal para su futuro. Una
forma seria con la CPS, siglas para la Solución
Creativa de Problemas y el proceso es el siguiente

1.

Formulación del objetivo: deseo, sueño, o lo que se desee
cambiar

2.

Recoger información necesaria para abordar el problema: datos,
sensaciones, sentimientos, percepciones, etc.

3.
4.

Reformular el problema...