Grupos vulnerables y la justicia formal

QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización
La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Porpsicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana
Importancia
La psicología industrial se dice que es importanteporque se preocupa por investigar que condiciones constituyen al trabajador para ellos usar técnicas de motivación de mejora para un mayor rendimiento psicológicos y Para aseguran un buen desenvolvimiento profesional. Y activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizacionesBeneficios
La psicología industrial tiene una serie de beneficio dentro de la organización son:
Selección de personal. Los psicólogos determinan, mediante test y entrevistas, quién puede ser la persona más apropiada para un determinado puesto de trabajo.
 
Evaluación del rendimiento. Las evaluaciones periódicas del rendimiento y la calidad del trabajo de una persona puede servir de base parapromociones, aumentos de sueldo, despidos, etc.
 
Entrenamiento de los trabajadores.os psicólogos se encargan del desarrollo de programas de entrenamiento en el lugar de trabajo.
 
Liderazgo. Los psicólogos se encargan de seleccionar y entrenar líderes afectivos.

Característica

En resumen, la psicología tiene la siguiente característica
* Selección y colocación. Se desarrollanmétodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.
* Capacitación y desarrollo: identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Lospsicólogos que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.
* Evaluación del desempeño: este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamientode todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.
* Desarrollo de la Organización: es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta enlas organizaciones.
* Calidad de la vida laboral: los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida laboral de alta calidad contribuye auna productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo.
* Ergonomía: la ergonomía es un campo multidisciplinario que abarca a los psicólogos del trabajo. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos del trabajo en este campo, usan conocimientos derivados de la fisiología, la medicina industrial...