GRUPOS Y ORGANIZACIONES

Grupos y Organizaciones
Dr. Michael González Cruz
Introducción a la Sociología

Liderazgo
• Liderazgo instrumental es un tipo de liderazgo
que se ejecuta tomando en cuenta el
cumplimiento de unos objetivos. El grupo
espera que el líder organice las tareas para
cumplir con sus objetivos. (CORPORATIVO)
• Liderazgo expresivo se ejerce tomando en
cuenta el bienestar del colectivo. Ellíder se
enfoca en mantener unido al grupo y reducir las
tensiones o diferencias internas.
(MOVIMIENTOS SOCIALES)

Lideres
• Instrumentales tienden a desarrollar
relaciones mas formales con los miembros
de su grupo. Digamos procuran ganarse
el respeto por medio de su desempeño.
• Expresivos se inclinan por establecer
relaciones personales, directas y afectivas.
Para este tipo de líder esimportante el
afecto que el respeto.

Tipos de Liderato
•
•
•

•

AUTORITARIO
Es puramente
instrumental
El líder toma todas las
decisiones
Entiende que los
subordinados cumplan
sin cuestionar ordenes
Espera resolver todos los
problemas de esta forma
para mantener el respeto

•
•

•

•

DEMOCRATICO
Expresivo
El líder intenta involucrar
a todos los miembros en
latoma de decisiones
Se espera que las
deliberaciones
fortalezcan al grupo
Tiene limitaciones para
tomar decisiones
urgentes

Otros tipos de liderato
• El liderato “LAISEZ-FAIRE” permite que el grupo
se autorregule sin la intervención de líder fijo o
electo. Típico en pequeños grupos de iguales.
El colectivo es el líder.
• Revolucionario analiza los problemas a nivel
macro, pretendetransformar las estructuras
hegemónicas, depende de un grupo que
moviliza a la mayoría “conforme” para retar el
“consenso” se les llama anti-sistema o rebeldes.

Conforme al Grupo
• El conformismo es la norma, a pesar de
que pretendemos distinguirnos la mayoría
intenta ajustarse a la regla general.
• De acuerdo a Ash los grupos sociales
influyen directamente en el criterio de losindividuos. Probo que ante la presión del
grupo los individuos cambian sus criterios.
• Por otra Milgram que las personas estan
dispuestas a seguir las reglas aunque
perjudiquen a otras personas.

Grupos de Referencia
• Es el grupo que sirve como medida o
“vara” para evaluar nuestro propio
comportamiento. Estos grupos pueden
ser primarios o secundarios. El individuo
ANTICIPA el juicio de losdemás y se
comporta de acuerdo a las expectativas
del grupo. Es lo que conocemos como
socialización anticipada.

Referencias Negativas
• El estudio de Stouffer demuestra que en los
grupos con pobres expectativas de movilidad
social la mayoría piensa que permanecerá en la
misma posición mientras en los grupos donde
hay mayor movilidad hay mas expectativas de
progreso. ¿Como afectan lasreferencias
negativas a los grupos minoritarios?
• Las personas no evaluamos nuestra situacion
de forma aislada la experiencia de los demas
grupos de referencia afectan nuestra
percepcion.

Ingroup y Outgroup
• El INGROUP es una agrupacion donde sus
miembros esperan cierta lealtad, apoyo y unidad
de propositos. Se forma por inclinaciones
politicas, religiosas, de clase o por variablesmenos complejas. (edad, grado escolar, ect.)
• El OUTGROUP en cierta medida es la
agrupacion “contraria” con la que el ingroup
compite. Ambos grupos rechazan las practicas
o ideas de los demas para reafirmar su
pertenencia al INGROUP.

El Tamaño de los Grupos
•
•
•
•
•
•

En un grupo de 2 se producen 2 interacciones
En un grupo de 3 se producen 3 interacciones
En un grupo de 4 seproducen 6 interacciones
En un grupo de 5 se producen 10 interacciones
En un grupo de 6 se producen 15 interacciones
Como pueden notar a mayor numero de
miembros de un grupo mayor numero de posible
relaciones internas. Cuanto mas relaciones se
prodicen mas compleja es la organización.

Diadas y Triadas
• Simmel plantea que las relaciones en una diada
es muy intensa. Es el grupo mas...