Guía para establecer nivel de RS

GUIA PARA EVALUAR NIVEL DE RS EN UNA EMPRESA (© Accion Empresarial)

1. ETICA EMPRESARIAL
1.1 DESARROLLO DE PRINCIPIOS ÉTICOS
En la empresa, el código de ética (principios y valores):


SI

NO
n/a
1.
Existe de manera informal




2.
Se encuentra por escrito




3.
Fue elaborado con la participación del personal, socios y/o comunidad




4.
Es revisadoperiódicamente




5.
Orienta la relación con el personal




6.
Orienta la relación con los proveedores




7.
Orienta la relación con los consumidores




8.
Orienta la relación con la comunidad




9.
Orienta la relación con el gobierno




10.
Orienta la relación con los accionistas minoritarios




11.
Se incorpora en la evaluación del personal mediantepreguntas específicas que miden el grado en que las conductas se ajustan a los principios éticos




12.
Define un compromiso de transparencia y veracidad de la información ofrecida a todos los colaboradores




13.
Prohibe expresamente prácticas corruptas para la obtención de ventajas comerciales (por ejemplo coimas, presiones ilegítimas y extorsión)




14.
Es explícito en promover ydefender la competencia leal





1.2 DIFUSIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS EN LA EMPRESA
La empresa:


SI

NO
n/a
1.
Transmite sus principios éticos esporádicamente o en momentos específicos como la contratación de personal o procesos de auditoría




2.
Orienta y educa regularmente a su personal en relación a sus principios éticos




3.
Posee procesos de educación ydifusión de los principios éticos para los colaboradores externos de la empresa




4.
Incorpora en la evaluación y supervisión de los principios éticos a ejecutivos y empleados




5.
Posee directivos que emprenden acciones concretas para difundir los principios éticos




6.
Cuenta con comités o consejos de gestión para aspectos éticos




7.
Registra las acciones yprogramas efectuados en el área de la responsabilidad social






1.3 PRÁCTICA DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS CON LA COMPETENCIA
La empresa:


SI

NO
n/a
1.
Respeta la legislación referente a prácticas de precio y competencia




2.
Discute internamente la postura de la organización frente a la competencia y busca un posicionamiento leal




3.
Discute su postura, con losproveedores y clientes, sobre los temas relacionados a la competencia leal




4.
Participa en asociaciones gremiales para la discusión de aspectos de competencia leal




5.
Ha sido denunciada y/o procesada por la Comisión Antimonopolio en relación a prácticas de competencia desleal







1.4 PRÁCTICA DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS CON PROVEEDORES
Esta empresa:


SI

NOn/a
1.
Posee normas de uso interno para evaluar y seleccionar proveedores en base a factores de calidad, precio y plazo de entrega




2.
Exige a sus proveedores el cumplimiento de la legislación laboral y previsional




3.
Posee normas relativas al cumplimiento de la legislación comercial con sus proveedores




4.
Exige a sus proveedores el cumplimiento de la legislación queprohibe el trabajo infantil




5.
Exige a sus proveedores igualdad de oportunidades en sus procesos de selección, promoción y compensación




6.
Establece un plazo formal para que sus criterios de responsabilidad social sean cumplidos por sus proveedores




7.
Contribuye a mejorar el modelo de gestión de sus proveedores




8.
Utiliza criterios de negociación que permitenel crecimiento futuro de sus proveedores




9.
Incluye entre sus proveedores grupos comunitarios locales (tales como cooperativas, asociaciones vecinales y proyectos de ayuda para desempleados)






1.5 PRÁCTICA DE PRINCIPIOS ÉTICOS CON PERSONAL SUBCONTRATADO
Esta empresa:


SI

NO
n/a
1.
Cumple con las obligaciones legales en relación al personal subcontratado...