Gu A Para La Organizaci N Y Redacci N De Informes Psicom Tricos

Guía para la Organización y Redacción de Informes Psicométricos

Lic. Leonardo Medrano
Técnicas Psicométricas
Facultad de Psicología, Universidad Nacional de Córdoba.

Introducción
Habitualmente los psicólogos deben realizar una serie de actividades destinadas a
valorar las virtudes y dificultades de sus pacientes o clientes, con el fin de lograr una
mayor comprensión de los mismos. Dado queestas actividades de evaluación
resultan inherentes al ejercicio profesional, se podría pensar que todos los
psicólogos, en mayor o menor medida, se encuentran vinculados a la evaluación
psicológica (Trull & Phares, 2003). Más allá del tipo de evaluación efectuada,
generalmente dichos exámenes se encuentran acompañados de un informe escrito
sobre los resultados obtenidos, no obstante, a pesar de lafrecuencia con que los
psicólogos realizan esta actividad la elaboración de un informe no resulta una tarea
sencilla.
En una investigación desarrollada por Tallent (en Jiménez 2001), se solicitó a
1400 psicólogos y psiquiatras que completasen la frase: “el problema de los informes
psicológicos es que….”. Los resultados obtenidos indicaron que los problemas más
frecuentes en la elaboración deinformes se centran en dos aspectos. El primero
referido a la falta de organización de los informes, dado que muchas veces la
presentación de los resultados se realiza de una manera desordenada y sin un
esquema claro de base. El segundo aspecto hace referencia a la redacción de los
informes, principalmente dificultades centradas en el uso de términos ambiguos o
bien demasiado técnicos, que impiden unacorrecta comprensión por parte del
destinatario.
Tomando esto en consideración, la presente guía apunta a brindar una serie
de lineamientos generales para la elaboración de informes psicométricos. Para ello
nos centraremos en dos interrogantes: ¿Cómo organizar un informe? y ¿Cómo
redactar un informe? No obstante, resulta importante conocer en primer lugar las
diferencias entre un informe psicológicoy un informe psicométrico. En efecto,

aunque la presente guía puede resultar útil para la elaboración de informes
psicológicos, los lineamientos presentados se centran en la elaboración de informes
psicométricos. Es importante que se tenga en claro dicha diferencia ya que la misma
da cuenta de los límites y alcances de nuestros resultados. Por ello el primer
interrogante a responder (¿Qué es uninforme psicométrico?) apunta a delimitar con
claridad las diferencias existentes entre ambos tipos de informes. Finalmente, se
presentan una breve síntesis de las características fundamentales de un informe
psicométrico y una serie de principios éticos y recomendaciones destinadas a
salvaguardar el bienestar de los examinados.

¿Qué es un Informe Psicométrico?
En un sentido amplio, los informesen psicología hacen referencia a una
comunicación (escrita u oral) mediante la cual se informan los resultados de las
exploraciones efectuadas. A partir de los resultados observados se puede establecer
un pronóstico o bien un diagnóstico que responde a las necesidades planteadas por
la persona, entidad u organismo que solicitó el informe (Bosio, 2005). De esta
manera

todos

los

informesescritos

comparten

la

característica

de

ser

comunicaciones que presentan una síntesis de las evaluaciones realizadas. Sin
embargo, dado que los informes constituyen la última etapa de un proceso de
evaluación, se observarán importantes variaciones según el tipo de proceso
realizado. En efecto, mientras los informes psicológicos constituyen el producto de
un proceso de evaluación, los informespsicométricos son el producto de la
aplicación aislada de una prueba psicométrica (figura 1).

Informe
Psicológico

proviene de

Proceso de
Evaluación

Informe
Psicométrico

proviene de

Aplicación de
una Prueba

Figura 1. Esquema sobre la diferencia entre informe psicológico e informe psicométrico

Según Cohen y Swerdlik (2006), un proceso de evaluación psicológica se
define como la recolección e...