Gu a PAT 2015 UIIMH



Continuidad de las acciones para transversalizar la perspectiva de género en la administración pública del estado de Hidalgo














Guía
para la elaboración del Programa Anual 2015 de las Unidades Institucionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
.














PACHUCA DE SOTO, HGO., Enero de 2015.

Por la igualdad entre mujeres y hombres:
En trato
En oportunidades
En acceso arecursos
En control de las decisiones
En control de la propia vida
En reconocimiento
En resultados










Sumemos esfuerzos


Contenido
Introducción 3
1. Marco Normativo 5
1.1 Internacional 11
1.2 Nacional 13
1.3. Estatal
2. Metodología para la Elaboración del Programa Anual 2015 3
3. Resultados de la Matriz de Marco Lógico que apoya la integración de Programa 13
4. Referencias Generales13
a) La Evaluación del Programa: El Seguimiento
b) Recursos y Responsables de Ejecución
c) Transparencia
d) Bibliografía

Introducción
El Gobierno del Estado, se ha caracterizado por estar a la vanguardia en la incorporación de la igualdad de género en la gestión pública.
A partir de lo anterior, Hidalgo se encuentra en un contexto propicio para avanzaren la instrumentación de la Política Estatal en materia de Igualdad de Género: cuenta con un marco normativo básico para su incorporación y un marco de política pública que permite consolidar acciones afirmativas1 y políticas públicas con perspectiva de igualdad género.
El gobierno estatal, en congruencia con el pacto federal, retoma las directrices del Plan Nacional de Desarrollo 2013 – 2018,expresadas en su eje transversal Perspectiva de Género y el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación 2013 – 2018, el cual señala como una acción estratégica “Promover la transversalización de la Perspectiva de Género en los Gobiernos de las entidades federativas y municipios”2. Asimismo, el Plan Estatal de Desarrollo 2011 – 2016 actualizado, señala la perspectiva degénero como un eje transversal y en el apartado 1.3.3 Unidades Institucionales para la Igualdad de Género e Instancias Municipales para el Desarrollo de las Mujeres, a fin de garantizar los derechos de la mujer en todos los ámbitos de la vida pública.
Adicionalmente, el gobierno de Hidalgo se encuentra en un proceso de adopción de la Gestión basada en Resultados como enfoque general de trabajo, locual significa la aplicación de sus herramientas operativas: Presupuesto basado en Resultados y Sistema de Evaluación del Desempeño, los cuales vienen a articularse muy bien con la perspectiva de género.
Para lograr su objetivo, el Instituto Hidalguense de las Mujeres implementa la estrategia de transversalización de la perspectiva de género en las dependencias y entidades de la AdministraciónPública Estatal.
La transversalización, de acuerdo a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el estado de Hidalgo, es el “proceso que permite garantizar la inclusión de la perspectiva de género en la legislación, y en todas las acciones, programas, lineamientos, políticas públicas, actividades económicas administrativas y culturales, tanto en instituciones públicas como privadas en todos susniveles; valorando las implicaciones que tienen para mujeres y hombres.”3
Existen diversas formas de transversalizar la perspectiva de igualdad de género, desde la armonización del marco juridico con los acuerdos y tratados internacionales firmados por México y con el marco jurídico nacional, hasta las acciones afirmativas dirigidas a solucionar problemas relevantes de la entidad en un momentodeterminado.
Esta Guía para la elaboración del Programa de Trabajo Anual para las Unidades Institucionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, tiene como objetivo

Homologar elementos para la elaboración de Programas de Trabajo Anuales de las Unidades Institucionales para la Igualdad entre mujeres y Hombres (UIIMH) 2015.

Mediante esta Guía se contribuye a concretar los ordenamientos de...