Guerra Mundial

ANDRES RAILEF CANIULLAN

Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
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Igualdaden Remuneraciones

Con fecha 19 de Junio de 2009 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.348 que resguarda el derecho de igualdad en las remuneraciones, tanto en el sector privado comopúblico, entre hombres y mujeres. El citado precepto legal experimento nuevos artículos al actual Código del Trabajo, siendo lo más relevante los siguientes:

NuevoArtículo 62 bis: 
El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferenciasobjetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Se modifica el artículo 154 Nº 6 del Código delTrabajo, en relación a que los Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, debe contener la designación de los
cargosejecutivos o dependientes del establecimiento ante los cuales los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias

Todas las empresas deberán incorporar en su Reglamento Internode Orden, Higiene y Seguridad un procedimiento al cual deberán someterse las reclamaciones por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten unmismo trabajo.

A modo de ejemplo expongo las formalidades mínimas que deberá contener el procedimiento de reclamación:

• El Reclamo deberá constar por escrito y contener los hechos ycircunstancias necesarias para justificarla.

• La respuesta del empleador deberá constar por escrito y contener, al igual que en el caso anterior, los elementos en que se funda.

• La...