GUIA 1 CUESTIONARIO




TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS-RELACIONES LABORALES




CARTA DE GARCIA
GUIA 2





APRENDIZ
LUZ DARY VELAZCO VELASCO
FICHA: 955983- 69546







SENA
CENTRO GESTION ADMINISTRATIVA
BOGOTA D.C
FEBRERO 2016




TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS-RELACIONES LABORALES



CARTA DE GARCIA
GUIA 2




APRENDIZ:
LUZ DARYVELAZCO VELASCO
FICHA: 955983- 69546




INSTRUCTOR:
DORIAN COQUIES




SENA
CENTRO GESTION ADMINISTRATIVA
BOGOTA D.C
FEBRERO 2016



TABLA DE CONTENIDO

1. DEFINA ¿QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO? 5
2. ¿QUÉ TIPO DE CONTRATOS DE TRABAJO EXISTEN? 5
3. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO? 5
4. DEFINA ¿QUÉ ES SALARIO? 5
5. ¿QUÉ ENTIENDE POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL?, DEDOS (02) EJEMPLOS. 5
6. REALICE UN CUADRO COMPARATIVO INDICANDO QUE CONCEPTOS CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL, Y CUALES CONCEPTOS NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL. 5
7. ¿QUÉ ES SALARIO EN ESPECIE? 5
8. EXPLIQUE LA FRASE “A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL”. ¿CREE QUE EN COLOMBIA ESTA AFIRMACIÓN SE CUMPLE? 5
9. ¿QUÉ ES SALARIO INTEGRAL? MENCIONE DOS (02) EJEMPLOS 5
10. ¿QUÉ CONCEPTOS SE PUEDEN DEDUCIR DE LAREMUNERACIÓN QUE SE PACTA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR? 5
11. ¿SE PUEDE EN COLOMBIA, DISMINUIR EL SALARIO O REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR? 5
12. ¿QUÉ ES SALARIO MÍNIMO Y CÓMO SE DECRETA EN COLOMBIA? 5
13. ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE JORNAL Y SUELDO? 5
14. ¿CÓMO SON LOS PERÍODOS DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN PACTADA AL TRABAJADOR? 5
15. MENCIONE LOS DESCUENTOS QUE SE ENCUENTRAN PROHIBIDOS PARALOS TRABAJADORES POR PARTE DEL EMPLEADOR 5
16. EXPLIQUE ¿CÓMO SE LIQUIDAN LOS EMBARGOS SALARIALES? REALICE DOS EJEMPLOS PARA CADA TIPO DE EMBARGO (DEUDAS GENERALES Y ALIMENTOS) 5
17. ¿QUÉ FACTORES OBJETIVOS SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DEL SALARIO QUE RECIBIRÁ UN TRABAJADOR POR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO? 6
18. CONSULTE ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN SALARIAL? MENCIONE EJEMPLOS. 6
19. ¿QUÉES UNA POLÍTICA SALARIAL? ¿CUÁL ES SU CONTENIDO? BUSQUE UN EJEMPLO. 6
20. ¿CONSIDERA QUE EN COLOMBIA LOS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN BIEN REMUNERADOS POR PARTE DE SUS EMPRESAS? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA. 6







1. DEFINA ¿QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO?

DEFINICIÓN PERSONAL:
Un contrato laboral es donde se firma un documento en el cual se asume a realizar una serie de actividades en una compañía, asímismo cumplir con los procesos productivos o administrativos de una empresa, el cual va a hacer remunerado con un salario mensual.
DEFINICION
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita,objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html

2. ¿QUÉ TIPO DE CONTRATOS DE TRABAJO EXISTEN?

DEFINICION PERSONAL:
Contrato a término fijo: Es un tipo de contrato no mayor a tres años y es contratado por terceras personas con todas las prestacionessociales
Contrato indefinido: Es un tipo de contrato que no tiene límite alguno para su finalización el cual cuenta con todas sus prestaciones sociales y todo lo de ley.
Contrato por obra o labor: Es un contrato por una obra específica hasta que llegue a su fin.
Contrato accidental: Es un contrato inesperado el cual es mediante el tiempo que se termine dicha actividad por realizar.

DEFINICION:Contrato a Término Fijo: Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier...