Guia Basica de Ergonomia y Antopometria

1. ¿Qué es Ergonomía?
Definición según la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) 
La ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y de adecuar los productos,sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema.
Definición según Asociación Española de Ergonomía (AEE)
La ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a lascaracterísticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort.

2. ¿Cómo se relaciona con la Seguridad e Higiene?
La Ergonomía es una disciplina autónoma basada en resultados de estudios empíricos que pueden proporcionar informaciones ciertas para modificar instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas y dispositivos en general, así como latecnología y los procesos para adaptar mejor el trabajo al hombre.
Toda la información recopilada y organizada por la ergonomía, es utilizada por la seguridad e higiene, (entre otras disciplinas) para fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones del trabajo yprotegerlos en sus empleos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud.

3. ¿De que se ocupa la ergonomía laboral?
La Ergonomía en el ámbito laboral se encarga de:
Análisis y conformación de los puestos de trabajo: área de trabajo, maquinas, equipos, herramientas.
Análisis y conformación del medio ambiente: ruido vibraciones, iluminación, clima.
Análisisy conformación de la organización del trabajo: tarea laboral, contenido del trabajo, ritmo de trabajo y regulación de pausas.
Análisis y conformación del medio a elaborar: acción nociva sobre el individuo a corto y largo plazo.

4. Factibilidad, sorportabilidad, admisibilidad y satisfacción. Explique a trabes de ejemplos estas cuatro instancias de valoración del trabajo.
Factibilidad
Estadada por los límites máximos a los cuales se puede llevar a una persona, de hecho estos límites son diferentes para cada individuo, dependiente de su constitución física, fisiológica, estado físico y psicológico.
Es la primera limitación que aparece en la realización de una labor, por la cuál se la llama de nivel inferior, esta considera solo a los efectos de viabilidad directa sin ver si esta sepuede a llegar a efectuar en forma repetitiva y/o continua, de ello que también se la llame de realización a corto plazo.
 

Soportabilidad
Cuando la tarea es factible (realizable) surge la segunda pregunta o problema a analizar consistente en ver si ésta, además se la puede efectuar varias veces, o en forma continua, dado que en este momento se observan los límites de resistencia y laaparición del cansancio, aquí entran en juego valores externos al hombre que lo afectan, como el medio ambiente (climático, sociológicos, psicológico, etc.).


Admisibilidad
Pasada la barrera de la factibilidad y la soportabilidad, aparece un nuevo factor en la realización de un trabajo, este es la admisibilidad. Este es un problema que esta regido por el comportamiento de grupos sociales. Laadmisibilidad de una tarea está dada por la aceptación social que tiene el individuo que la efectúa, hay tareas mal vistas las cuales se las deja a grupos marginados o no integrados, como ser limpieza de lugares desagradables, tareas de alto riesgo y baja paga, por ejemplo, aseo de baños, o enfermos imposibilitados en hospitales, trabajos de albañilería en altura, etc., dichas tareas queda para los...