Guia Contrataciones 1

Guía de Orientación para la

Contratación
de Trabajadores

Guía de Orientación para la

Contratación
de Trabajadores

n

Staff
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Sexta edición (digital), noviembre 2014
Quinta edición (digital), agosto 2013
Cuarta edición (digital), julio 2011
Tercera edición (digital), febrero 2009
Segunda edición, junio 2007
Primera edición, diciembre 2006Publica
Secretaría de Trabajo
Producción de contenidos
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo
Edita
Dirección de Prensa y Comunicaciones
Director: Gustavo Villafañe
Área Comunicaciones: Silvina Bruno, Ezequiel Asquinasi.
Área Estilo Editorial: Rodolfo Loiacono, Enrique Salvino, Ana María Taibo.
Área Diseño: Cordinadoras: María Laura Bukvic, María Cecilia Sabic.
Equipo: Melina Bevilacqua, MaríaBrex, Ximena García, Nicolás Stilman.

Autoridades
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Ministro de Trabajo Empleo y Seguridad Social
Carlos A. Tomada
Secretaria de Trabajo
Noemí Rial
Secretario de Empleo
Matías Barroetaveña
Secretaria de Seguridad Social
Ofelia Mabel Cédola
Jefe de Gabinete
Norberto José Ciaravino

Índice
1. RÉGIMEN DE LA LCT. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL...................... 13
1. 1. Modos de contratación de trabajadores ....................................................................................................... 14
1.1.a. Forma típica de contratación ............................................................................................................................... 14
1.1.b. Modalidades especiales.............................................................................................................................................. 15
a. Contrato de trabajo a plazo fijo
b. Contrato de trabajo de temporada
c. Contrato de trabajo eventual
d. Contrato de trabajo de grupo o por equipo

1. 2. Trabajadores del sector privado con regímenes particulares ................................................ 221.2.a. Personal de casas particulares ............................................................................................................................ 22
1.2.b. Trabajadores rurales ......................................................................................................................................................... 23

1. 3. Contrataciones con finalidad formativa........................................................................................................ 23

2. REMUNERACIÓN ............................................................................................................................................................................. 29
3. REGISTRACIÓN DE LA RELACION LABORAL................................................................................................ 31
4. INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES ................................................. 35
4. 1. Promoción y protección del empleo registrado. Ley Nº 26.476 ........................................... 35
4. 2. Programas especiales para incorporación al trabajo


de grupos vulnerables....................................................................................................................................................... 36

PRÓLOGO A LA SEGUNDA EDICIÓN (Actualizada noviembre de 2014)
Esta segunda edición de la Guía de Orientación para la Contratación de Trabajado­res es la ca­
bal demostración de que su primer tirada cumplió sobradamente con las expectativas pues­
tas en su publicación.
Esto es así, porque laDirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, dependiente de la Se­cretaría
de Trabajo, ha sabido combinar la orientación y el sano consejo con un len­guaje apto para su fácil
lectura y una gráfica acorde con su fin pedagógico. Este con­junto hace de esta Guía un instru­
mento indispensable para aquellos que, alejados de los estudios jurídicos o contables, necesitan
respuestas a preguntas cotidianas...