GUIA DE APRENDIZAJE 7





GUIA DE APRENDIZAJE 7




SORY LIZETH PATARROYO PATARROYO




INSTRUCTOR:

JORGE ALBERTO TOVAR






SENA-UNIMONSERRATE
GESTION EMPRESARIAL
CUNDINAMARCA
BOGOTA2015

3.1 Actividad de reflexión inicial.







Considera que las políticas de la empresa son adecuadas? Por qué si, por qué no.
Sí, es bueno saber cuál es la personalidad de mi compañero detrabajo, así lo puedo comprender y tomar cesiones. Es dar evidencia de la parte humana que somos.
Se atenta contra la dignidad y la privacidad del trabajador cuando se les obliga a llevar marcador suscascos con sus rasgos de personalidad?
No. Aunque eso depende de la madurez de las personas, puede que existan variables influyan en el trato y te encasillen y no te den la oportunidad de cambio, pero esbueno, porque en parte es la presentación de un colaborador y es bueno conocer como es y saberlo aceptar – tratar de acuerdo a su personalidad.
Cuál es su propuesta frente a esta situación?
Seríabueno mirar un caso, evidenciar un caso, pero con el tiempo las personas se acostumbran a tener estos colores y lo que prima es la personalidad, las relaciones interpersonales, como se afrontandeterminadas situaciones.

DINAMICA DE LAS 5C:
COMPLEMENTARIEDAD: Humildad reconocer lo que no es y aceptar las fortalezas de los demás, es una medida que nos completamos.
COMUNICACIÓN: Saber decir lascosas, esto influye en las relaciones interpersonales. Correo, llamada, reunión la forma como se dicen las cosas perdura por más tiempo, para bien o para mal.
COORDINACIÓN: Cada uno ve a su compañero comoun miembro del equipo como un cliente, que tiene que servir con precisión, el equipo es una cadena de servicio interno, que se va a manifestar en el cliente externo.
CONFIANZA: Cada miembro brinda lomejor de sí y se vuelve confiable para los demás, importante decir lo que pensamos y hacer lo que decimos.
COMPROMISO: Prometer que lo vamos a conseguir juntos, los objetivos, metas y proyectos del...