guia de contrataciones

Guía de Orientación para la

Contratación
de Trabajadores

MTEySS

Guía de Orientación para la

Contratación
de Trabajadores

MTEySS

n

Staff
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Cuarta edición (digital), julio 2011
Tercera edición (digital), febrero 2009
Segunda edición, junio 2007
Primera edición, diciembre 2006
Publica
Secretaría de Trabajo
Producción decontenidos
Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo
Edita
Dirección de Prensa y Comunicaciones
Director: Diego Mandelman
Coordinación: Ezequiel Salas. Area Comunicaciones: Silvina Bruno, Ezequiel
Asquinasi. Area Estilo Editorial: Rodolfo Loiacono, Enrique Salvino, Ana María Taibo.
Area Diseño: Cordinadoras: María Laura Bukvic, María Cecilia Sabic. Equipo: Melina
Bevilacqua, XimenaGarcía, Javier Murabito, Nicolás Stilman.

Autoridades
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Ministro de Trabajo Empleo y Seguridad Social
Carlos A. Tomada
Secretaria de Trabajo
Noemí Rial
Secretario de Empleo
Enrique Deibe
Secretario de Seguridad Social
Ofelia Cédola
Jefe de Gabinete
Norberto Ciaravino

Indice
1. REGIMEN DE LA LCT. CARACTERISTICAS DE LA RELACIONLABORAL .......................... 5
1. 1. Modos de contratación de trabajadores ........................................................................................................... 6
1.1.a. Forma típica de contratación ................................................................................................................................... 6
1.1.b. Modalidades especiales.................................................................................................................................................. 7

1. 2. Contrataciones con finalidad formativa ........................................................................................................ 14

2. REMUNERACION ............................................................................................................................................................................ 17
3. REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL ................................................................................................ 19
4. INCENTIVOS PARA LA CONTRATACION DE TRABAJADORES ................................................. 22
4. 1.
4. 2.
4. 3.


Promoción y protección delempleo registrado. Ley Nº 26.476 ........................................... 22
Programa de inserción laboral en el sector privado ........................................................................ 23
Beneficios para empleadores que contraten
personas discapacitadas................................................................................................................................................. 24

PROLOGO A LA SEGUNDA EDICION
Esta segunda edición de la Guía de Orientación para la Contratación de Trabajadores es la
cabal demostración de que su primera tirada cumplió sobradamente con las expectativas
puestas en su publicación.
Esto es así porque la Dirección de Regulaciones del Trabajo, dependiente de la Secretaría de
Trabajo, ha sabido combinar laorientación y el sano consejo con un lenguaje apto para su
fácil lectura y una gráfica acorde con su fin pedagógico. Este conjunto hace de esta Guía un
instrumento indispensable para aquellos que, alejados de los estudios jurídicos o contables,
necesitan respuestas a preguntas cotidianas que, sobre todo, educan para el trabajo decente.
Es así que presentamos esta segunda edición, contemporáneamentecon la celebración del
50° aniversario de la incorporación del artículo 14 bis a nuestra Constitución Nacional, a modo
de contribución con su paradigma inicial de amparar y proteger el trabajo en todas sus formas. Este Gobierno ratifica que el trabajo está en el centro de todas sus políticas. Este Ministerio reafirma su propósito de combatir el trabajo clandestino y de promover el trabajo...