Guia De Derecho Procesal Del Trabajo

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1.- Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.-
es un conjunto o sistema de normas de carácter jurídico que regula la intervención tanto de los particulares como de las autoridades de trabajo en solución de los conflictos -individuales o colectivos, jurídicos o económicos, de carácter oficial o privado- que se originen directa o indirectamente en la prestación deun servicio personal subordinado.
2.- Diferencia que existe entre el principio dispositivo e inquisitivo.-

3.- El hecho de que una demanda se interponga ante una autoridad incompetente, interrumpe la prescripción, ¿si o no?
No la interrumpe
4.- ¿Qué son las acciones de condena?.-
Son las que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia, en virtud de la cual seconstriñe a cumplir una obligación de hacer, no hacer, o de entregar una cosa, pagar alguna cantidad de dinero etc.
5.- ¿Cómo se define la prescripción?.-
es un medio jurídico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del tiempo, de acuerdo con los requisitos de la ley.

6.- Mencione dos acciones que prescriben en un mes.- art.517
I. Las acciones de los patrones para despedir a lostrabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y 
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
7.- Mencione tres acciones que prescriben en un año.
I. LA ACCION PARA INDEMNIZACION DE DAÑO PADECIDO
II. LA ACCION RESCISORIA PAULIANA
III. LA ACCION DE DIVORCIO
8.- ¿En que tiempo prescribe la acción de un trabajador para reclamar el pago dela indemnización por riesgo de trabajo?.- art.519
Prescriben en 2 años.
9.- ¿En qué tiempo prescribe la acción de los trabajadores despedidos injustificadamente?
60 dias.
10.- ¿Qué diferencia existe entre las excepciones dilatorias y las perentorias?
Las dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes.
Las perentorias son aquellas que atacan directamentela acción, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercida con ellas tales como excepciones de pago, compensaciones, subrogación, laudo firme
11.- ¿A qué edad se alcanza la capacidad de ejercicio laboral?
A los 16 años de edad.
12.- ¿Qué autoridad es competente para conocer conflictos en el área de capacitación y adiestramiento?
La Junta d conciliación y Arbitraje
13.- ¿Cuáles son losrequisitos que debe contener la demanda?
I. Procedimiento ordinario
II. Procedimiento especial
III. Procedimientos de naturaleza económica

1- Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad

2- Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto

3- Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.

14.- ¿Quéhoras son consideradas como hábiles?
desde las siete de la mañana a las siete de la tarde, salvo que la Ley disponga lo contrario.

15.- ¿En que caso al ofrecerse la prueba confesional, debe exhibirse el pliego de posiciones?

16.- Si un documento se ofrece como prueba en fotocopia, ¿Cuál es el medio de
perfeccionamiento?

17.- ¿Cómo se llama la primera audiencia en el procedimientoordinario laboral?

18.- ¿En qué momento procesal se fija la litis?

19.- El hecho de que se tenga al demandado contestando la demanda en sentido afirmativo admite prueba en contrario, ¿si o no?

20.- ¿Cómo debe ofrecerse la prueba testimonial?

21.- ¿Cómo deben ofrecerse las pruebas?

22.- Si un documento se ofrece como prueba y proviene de un tercero y es objetado, ¿Cuál es el medio deperfeccionamiento?

23.- ¿Qué consecuencia existe si el actor no comparece a la etapa de demanda y excepciones en el procedimiento ordinario laboral, no obstante de estar notificado?

24.- ¿Qué consecuencia existe si el demandado no comparece a la etapa de demanda y excepciones en el procedimiento ordinario laboral, no obstante de estar notificado?

25.- ¿Qué son las posiciones insidiosas?...