Guia del derecho del trbajo ii

GUIA DE DERECHO DEL TRABAJO
HUELGA

DEFINICION DE LEGAL DE HUELGA:
ART. 440 La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

ART. 441 para los efectos de este tema los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.

ART 442 La huelga puede abarcar a una empresa a uno o varios de sus establecimientos.

ART 443 La huelga debelimitarse al mero acto de la suspensión de trabajo.

ART 444. Huelga legalmente existente, es la que satisface los requisitos persigue los objetivos señalados en el articulo 450.

ART. 445 La huelga es ilícita:
I. cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades.
II. En caso de guerra cuando los trabajadores pertenezcan aestablecimientos o servicios que dependan del gobierno.

ART.446 Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
ART. 447 La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure

ART. 448 El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la junta deconciliación y arbitraje y las solicitudes cuando se presenten salvo que los trabajadores sometan de conflicto a la decisión de la junta. No es aplicable los dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el articulo 450 fracción VI.

ART.449 La junta de conciliación y arbitraje las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga,dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

CAPITULO II
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA

ART.450 La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital

III. Obtener del patrón o patrones lacelebración del contracto colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar su periodo de vigencia.

IV. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de vigencia.

V. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas en que hubiese sido violado

VI. Exigir el cumplimiento de lasdisposiciones legales sobre participación de utilidades

VII. Apoyar una huelga que tenga por objeto los enumerados de las fracciones anteriores

VIII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a los que se refieren los articulos 339 BIS y 419 BIS.

ART. 451 Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala elarticulo anterior
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa. La determinación de la mayoría a la que se refiere esta fracción solo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460 y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
III. Que secumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente.

ART.459 La huelga es legalmente inexistente:

I. La suspensión de trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451 fracción II
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el articulo 450
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el articulo 452

Nopodrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a la señaladas a en las fracciones anteriores

ART. 466 Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:

I. los buques, aeronaves, autobuses, trenes y demás vehículos que se encuentren en ruta deberán conducirse a su punto de destino.
II. En los hospitales sanatorios clínicas...