Guia Del Responsable De Ag

Guía práctica para Responsable de Grupo
Fe, Familia y Patria

Guía práctica del Responsable de Grupo I.- INTRODUCCIÓN Es indispensable que el Águila Guadalupana logre concretar su compromiso en una acción apostólica. Para ello es muy importante que cada miembro posea una alta formación espiritual y humana. Esta guía pretende ser una orientación para los responsables de grupo de cómo programarla formación integral de los responsables de equipos de Águilas Guadalupanas. En la presente guía no todo está hecho. Se necesita de la iniciativa del responsable de grupo apoyado por el director local o el equipo misionero asignado o el evangelizador de tiempo completo para tomar aquellas actividades más adecuadas para sus equipos. Y además, se sugiere que calendarice las actividades con unafrecuencia anual o semestral. 2.- OBJETIVOS DE LA GUÍA 1. Ofrecer algunas dinámicas para que puedan asumirlas los responsables de equipo y ofrecer propuestas concretas de apostolado y formación para sus miembros. 2. Ofrecer propuestas de actividades para la reunión semanal: dinámicas de oración y formación. 3. Ofrecer bibliografía o material que pueda ayudar a la formación de los responsables de susequipos. 4. Orientar para realizar un programa anual del grupo unidad y lograr éxitos muy concretos en defensa de la fe, la familia y la patria. 3.- LINEAMIENTOS PARA RESPONSABLE DE GRUPO 1. Debe tener en cuenta que su responsabilidad máxima está en la formación de os responsables de equipo y en la búsqueda de nuevos equipos para la expansión de Águilas Guadalupanas. 2. Debe aprenderse muy bientodo el Manual de Águilas Guadalupanas y en especial tener muy en cuenta sus prioridades y la de los responsables (M.A.G. v1.7; Cap. IV, 2.1. y 2.2.) 3. Debe realizar un programa anual, apoyado por su director local o un miembro del equipo auxiliar de la dirección local y concretarlo en un calendario anual. 4. Debe entregar una base de datos al director local con todos los datos actualizados de losmiembros de su grupo, así como la cuota anual de cada miembro. 4.- PRINCIPALES PUNTOS DEL PROGRAMA DE GRUPO 1. Lograr definir los objetivos del ICAFE del grupo y de cada equipo.

Guía práctica del Responsable de Grupo 2. Poner los medios de cada área de ICAFE del grupo en general y de cada equipo. (Sugerencias anexas). 3. Calendarizar anualmente los medios por parte del grupo y de cada equipo.4. Revisar el ICAFE en la reunión mensual con los responsables de equipo. 5. Cada equipo debe revisar el ICAFE con todos los miembros de su equipo en la reunión semanal. 6. Además se sugiere que en cada equipo se programen las dinámicas de oración y formación que se tendrán en cada reunión semanal. (Programa “Atrévete a volar por México” mismo que se complementa con el libro de Paquete SalvesJóvenes, Ed. Trillas.) Nota: se sugiere que el responsable de grupo pueda pertenezca a algún equipo para que pueda participar en las reuniones semanales. Por otro lado se sugiere que pueda visitar de vez en cuando los distintos equipos de su grupo. 5.- SUGERENCIAS DE ICAFE (MAG V1.7 Cap. IV, 5) Para la marcha y vitalidad de la vida del grupo y el equipo, en cada grupo se establece también unaestructura dinámica llamada ICAFE. 1.- Integración: Debe de crear un ambiente adecuado para la armónica convivencia de cada miembro. 1. Cenas de equipo. Las cenas deben tener varios objetivos como es, que los miembros del equipo se conozcan mejor, revisar cómo va el funcionamiento del equipo en ICAFE, fortalecer lazos de amistad entre los miembros. Evitar en éstas ocasiones el consumo de bebidasalcohólicas. Eviten que se convierta en una cena superficial y busquen sacar compromisos apostólicos de equipo. 2. Renta de películas. Ver películas como actividad de distracción y reflexión en donde se busque analizar situaciones, valores y antivalores, cuidar que la película sea de contenido sano. Consulten con su responsable de grupo sobre la película más adecuada. 3. Formar un equipo deportivo...