GUIA Derecho laboral burocratico
Páginas: 6 (1496 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2014
DERECHO LABORAL BUROCRATICO
Conjunto abigarrado de leyes, decretos, reglamentos, acuerdos presidenciales, etc. Cuya proliferación se debe a la creciente multiplicación de las esferas que se han venido anexando a la actividad estatal, o a la especialización y diferenciación progresiva de éstas.
Apartado B del artículo 123 constitucional: En esta base constitucional se precisa su aplicaciónrespecto a los servidores de los poderes legislativos, ejecutivo y judicial de la Unión.
Ley federal de los trabajadores al servicio del Estado, reglamentaria del apartado B, del artículo 123 constitucional:
Titulares y trabajadores: Contiene una serie de pautas esenciales para la relación jurídica del servidor público (La relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre lostitulares de las dependencias e instituciones citadas y los trabajadores de base a su servicio).
Trabajadores de confianza y de base Fracción XIV:
Trabajadores de confianza: Aquellos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del presidente de la república.
Trabajadores de base: Los que no se encuentran en la enumeración anterior y por lo tanto son inamovibles.Autoridades en materia laboral:
Secretaria de trabajo y previsión social.
Procuraduría de defensa del trabajo.
Juntas federales y locales de conciliación.
Juntas federales de conciliación y arbitraje.
Juntas locales de conciliación y arbitraje.
Tribunal Federal de conciliación y arbitraje.
Clasificación de los conflictos:
Jurídicos individuales.
Jurídicos colectivos.
Colectivos denaturaleza económica.
Inter-obreros.
Inter-sindicales.
Trabajadores y sindicatos.
Procedimiento ordinario:
Conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tienen una tramitación especial, comprendido de los artículos 870 al 891 de la ley federal del trabajo.
a) Fase de instrucción:Primera: Presentación de la demanda, recepción a tramite,notificaciones, emplazamiento y traslado.
Segunda: Celebración de audiencia , demanda excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
Tercera: Desahogo de pruebas.
Cuarta: Cierre de la instrucción, previa certificación de que no existen más pruebas por desahogarse.
b) Fase resolutiva:
Primera: Formulación de proyecto de laudo.
Segunda: Discusión y votación del proyecto de laudo.Tercera: Aprobación y firma del laudo.
PROCEDIMIENTO ESPECIAL Del artículo 892 al 899
Este procedimiento se lleva solo en una fase.
Primera: Comprende la presentación de la demanda, auto de recepción de tramite y ordenar las notificaciones de ley, correr traslado y emplazamiento al demandado.
Segunda: Celebración de audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y...
Conjunto abigarrado de leyes, decretos, reglamentos, acuerdos presidenciales, etc. Cuya proliferación se debe a la creciente multiplicación de las esferas que se han venido anexando a la actividad estatal, o a la especialización y diferenciación progresiva de éstas.
Apartado B del artículo 123 constitucional: En esta base constitucional se precisa su aplicaciónrespecto a los servidores de los poderes legislativos, ejecutivo y judicial de la Unión.
Ley federal de los trabajadores al servicio del Estado, reglamentaria del apartado B, del artículo 123 constitucional:
Titulares y trabajadores: Contiene una serie de pautas esenciales para la relación jurídica del servidor público (La relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre lostitulares de las dependencias e instituciones citadas y los trabajadores de base a su servicio).
Trabajadores de confianza y de base Fracción XIV:
Trabajadores de confianza: Aquellos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del presidente de la república.
Trabajadores de base: Los que no se encuentran en la enumeración anterior y por lo tanto son inamovibles.Autoridades en materia laboral:
Secretaria de trabajo y previsión social.
Procuraduría de defensa del trabajo.
Juntas federales y locales de conciliación.
Juntas federales de conciliación y arbitraje.
Juntas locales de conciliación y arbitraje.
Tribunal Federal de conciliación y arbitraje.
Clasificación de los conflictos:
Jurídicos individuales.
Jurídicos colectivos.
Colectivos denaturaleza económica.
Inter-obreros.
Inter-sindicales.
Trabajadores y sindicatos.
Procedimiento ordinario:
Conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tienen una tramitación especial, comprendido de los artículos 870 al 891 de la ley federal del trabajo.
a) Fase de instrucción:Primera: Presentación de la demanda, recepción a tramite,notificaciones, emplazamiento y traslado.
Segunda: Celebración de audiencia , demanda excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
Tercera: Desahogo de pruebas.
Cuarta: Cierre de la instrucción, previa certificación de que no existen más pruebas por desahogarse.
b) Fase resolutiva:
Primera: Formulación de proyecto de laudo.
Segunda: Discusión y votación del proyecto de laudo.Tercera: Aprobación y firma del laudo.
PROCEDIMIENTO ESPECIAL Del artículo 892 al 899
Este procedimiento se lleva solo en una fase.
Primera: Comprende la presentación de la demanda, auto de recepción de tramite y ordenar las notificaciones de ley, correr traslado y emplazamiento al demandado.
Segunda: Celebración de audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y...
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