GUIA EMPRENDEDORES

































Actividad de aprendizaje 1.1.
Planteamiento

Rolf Smith en su libro The Levels of Change indica que para poder sobrevivir debemos cambiar continuamente y, por ello, debemos cambiar la forma en que percibimos el mundo. Esto exige cambiar la forma en que pensamos. Ese pensar diferente requiere una actitud, unos valores, unasrespuestas y unas competencias muy diferentes. Eso es lo que se denomina cultura del espíritu empresarial.

Bajo esta premisa y después de haber estudiado con detenimiento las páginas 15-21 del texto guía, escriba un ensayo (no más de 30 líneas) respecto de la cultura del espíritu empresarial.


El Espíritu Empresarial es un elemento fundamental que nace en la persona y le permite ser diferente delas personas normales, es la energía interna necesaria para comenzar a ser un empresario exitoso. Tener un Espíritu Empresarial significa tener la capacidad de ver las oportunidades alrededor de uno, pero no bastando con eso ser capaz de aprovechar esta oportunidad que se presenta y presentar nuevas soluciones e ideas.
El espíritu empresarial es una actitud y es una necesidad. Es una actitudfuerte, positiva, ganadora hacia los inconvenientes, problemas o necesidades de un sector o un entorno. Es la propuesta mediadora entre quienes con los recursos administrativos pueden prestar el servicio o producir un bien como respuesta a la petición de la comunidad y el sector poblacional objeto del beneficio.
Es necesario dentro de lo necesario, valga la redundancia, conceptualizar dado quelas teorías, las ideas, las temáticas, obedecen a un contexto determinado que de alguna manera marca lo que en algún tiempo se llamó el comportamiento, luego la conducta y ahora la conocemos como la competencia.
El espíritu empresarial está dotado de una herramienta fundamental que es la innovación y el cambio. Es allí donde se diferencia del ser empresario porque es quien se adelanta a la necesidadde la implementación temprana y oportuna en dirimir o producir soluciones, algunas veces holísticas a la organización como andamiaje competente, eficiente, con un alto grado de optimización de los recursos.
La fuerza, la energía del emprendedor coincide con la energía del ser competente en el sentido del afianzamiento de las habilidades, las capacidades a través del conocimiento, la práctica y losvalores es por eso que quien posee estos aspectos o valores agregados indudablemente debe ser líder de los procesos, de la producción, de la administración, de los aspectos contables, sociales, culturales e informáticos que ayuden a la organización.







Actividad de aprendizaje 1.2.
Planteamiento

Discuta las expresiones educación para el empleo y educación para el trabajo yestablezca su importancia en relación con el ser humano frente a sus opciones de trabajo.


Es claro que si logramos incrementar significativamente la actitud empresarial, el resultado inmediato será la aparición de más y mejores empresas que crecerán satisfactoriamente y que si este proceso es continuado y exitoso, el número de oportunidades de empleo, el volumen de riqueza creada, la satisfacción yel bienestar se multiplicaran rápidamente
La idea del nuevo concepto educativo, de educación empresarial, es poder brindar al profesional actual y futuro, las capacidades y habilidades necesarias para que sea un factor de desarrollo económico y social, para que esté capacitado como empresario, como ese ente creativo, capaz de superar sus limitaciones y las del país y de hacer una contribuciónefectiva al desarrollo como ese ente
El sistema educativo debe responder a los requerimientos que la sociedad le va a formular y por lo tanto debe estar listo a jugar un papel central en fomentar, promover y crear las perspectivas reales de crecimientos y desarrollo. Es claro, y casi incontrovertible, que la capacidad de cada nación para competir en este ambiente globalizado va a depender...