guia para crear un COPASO

PROTOCOLO PARA LA CONFORMACION Y REGISTRO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL


INTRODUCCIÓN


Los comités paritarios de salud ocupacional se constituyen en una herramienta fundamental para el desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional en las empresas; la participación activa y eficaz de este permite el mejoramiento de las condiciones laborales en losambientes de trabajo.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional contribuye a la divulgación y promoción de la salud ocupacional en las empresas, convirtiéndose en un organismo de comunicación, prevención y en muchos casos control de los riesgos en las áreas de trabajo.

Estamos seguros que con este protocolo damos a las empresas, bases fundamentales y prácticas para la organización y desarrollode los comités paritarios de salud ocupacional.


1. OBJETIVOS

· Informar a empresarios y empleados las bases legales en relación con la organización y funcionamiento de el Comité Paritario de Salud Ocupacional en las empresas.

· Orientar a las empresas en la elección y organización del Comité Paritario de una forma práctica y eficaz.

· Dar a conocer lasfunciones del Comité, al igual que las funciones del presidente, secretario y miembros que lo conforman.

· Orientar a los integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional en la implementación de técnicas eficaces para el desarrollo de las actividades del mismo.

· Indicar las obligaciones de los patronos y los empleados para con el comité.

2. MARCO TEORICO

2.1.LEGISLACION

Históricamente el COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ha sido normalizado a través de los siguientes actos legislativos:

1. Resolución 2400 de 1979, en su articulo 2 determina como obligación de los patronos “ crear y desarrollar los comités de higiene y seguridad industrial “.
2. Decreto 614 de 1984 en su articulo 25 y 26 reitera la conformación y responsabilidades de loscomités de seguridad e higiene industrial.
3. Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
4. Resolución 1016 de 1989 en su articulo 12 y 13 confirma a los comités como parte integrante de los programas de salud ocupacional en las empresas.
5. Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63modifica el nombre de dichos comités por el de COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL, al igual que aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité y establece el numero de horas que debe proporcionar el empleador para el desarrollo de sus funciones.
6. Decreto 1530 de 1996 en el artículo cuarto reglamente que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo ouna Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar junto con el Comité Paritario ó el Vigía Ocupacional, dentro de los 15 días calendario siguiente a la ocurrencia de la muerte una investigación para determinar las causas y remitirlo a la ARP correspondiente.

2.2 CONCEPTOS Y GENERALIDADES

Comité Paritario
Es un organismo integrado por número igual de representantes del patrono y delos trabajadores, cuya función es la promoción, vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de salud ocupacional.

¨ Personas que conforman el Comité Paritario
El comité debe ser conformado por representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes en igual numero así:

De 10 a 49 Trabajadores un representante por cada una de las partes.
De 50a 499 Trabajadores dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres representantes por cada una de las partes.
De más de 1000 Trabajadores cuatro representantes por cada una de las partes.

Si el número de trabajadores es inferior a diez, se eligirá un Vigía de Salud Ocupacional (realizara las mismas funciones del comité).

¨ Periodo de los miembros...