Guia Para Desarrollar El Programa De Vigilancia De La Salud De Los Trabajadores

SERVICIOS DE SALUD DE SAN LUIS POTOSI DIRECCION DE PROTECCION CONTRA RIESGO SANITARIOS SUBDIRECCION DE SALUD AMBIENTAL

GUIA PARA DESARROLLAR EL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

- -

1

PRESENTACION Y JUSTIFICACION
Con el desarrollo urbano mundial a aumentado el número de personas expuestas a la contaminación ambiental, uno de los factores que ha provocado estoes la alta industrialización que desemboca en una mayor demanda energética lo que se refleja en un aumento de las concentraciones de los contaminantes. La planta industrial de nuestro país no es ajena a este fenómeno ya que en 1995 la Dirección General de Salud Ambiental reportó un total de 11,501 empresas censadas, caracterizadas como establecimientos de alto riesgo sanitario ambiental; de estas282 se localizaban en el Estado de San Luis Potosí. Decir contaminación ambiental con riesgo sanitario a la población, implica que los contaminantes han rebasado la delimitación territorial de la propia empresa y esta vierte sus contaminantes al exterior, por lo tanto y si esto sucede ¿Qué se puede esperar del ambiente laborar donde el trabajador permanece gran parte de su vida? Controlar omitigar los contaminantes al interior de la empresa resultará finalmente en un control de la contaminación al exterior. Los beneficios que de ello se deriven, son primeramente en un obrero mas sano, que producirá mejor y redundará en beneficios económicos a la propia empresa y en segundo lugar los contaminantes no afectará a la población, en perjuicio de su salud. La Secretaría de Salud, a través desus organismos Descentralizados en todo el país, ha iniciado a verificar los establecimientos considerados de bajo, mediano y alto riesgo. Como parte de este proceso, se verifica que los establecimientos de alto riesgo. Implementen diversos programas enfocados a conocer, valorar y atenuar o eliminar los efectos nocivos ambientales laborales que impactan negativamente en la salud del trabajador.Desgraciadamente, y como la propia experiencia lo demuestra, la gran mayoría de estos establecimientos canalizan sus objetivos hacia la producción, minimizando su interés hacia las estrategias de prevención de la contaminación ambiental y por ende a la salud del trabajador. Una de las razones de lo anterior es que estos establecimientos contratan al personal médico para que atienda casos clínicos(esto en el mejor de los casos) y muy pocos se hacen de especialistas que implementen programas y estrategias enfocados a la prevención de riesgos y daños a la salud. Por lo tanto, el presente documento, pretende guiar al empresario o al personal responsable de la salud de los trabajadores de cada establecimiento, para que implanten un PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE SUS TRABAJADORES. Cabeaclarar que este documento no sustituye de ninguna manera la experiencia que tiene el personal médico especializado en el área laboral, mas bien le puede servir de base para desarrollar sus estrategias y canalizar sus esfuerzos en la implantación de un programa con enfoque de riesgo de carácter preventivo en la salud de los trabajadores donde preste sus servicios y no limita tampoco las accionesque deba implementar para alcanzar sus objetivos, esto es, el tipo de muestro, de ingeniería, médicos, etc. Esto en función de sus contaminantes.

- -

2

INDICE

I. II. III. IV. V.

Objetivo General y Específicos. Campo de Aplicación. Estrategias. Universo Espacio – Temporal. Metas o Alcances del Programa.

A. ACCIDENTES. A.1. Identificación de la infraestructura de la empresa,sustancias peligrosas y condiciones que pueden poner en peligro la integridad física de los trabajadores. A.2. Reporte y estadísticas de accidentes. A.3. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (reporte de condiciones inseguras) A.3. Investigación de accidentes. A.4. Acciones correctivas. A.5. Acciones encaminadas a la prevención de actos inseguros. A.6. Otras actividades: B. HIGIENE OCUPACIONAL. B.1....