guia para entrevistas laborales





ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

TEMA: GUIA PARA UNA ENTREVISTA LABORAL

GRUPO: 190402

INTEGRANTES DEL EQUIPO NO. 4















¿PARA QUE SIRVE?
Unaentrevista es simplemente una conversación con un propósito específico. Se entrevista cuando se quiere saber algo de alguien que no se puede obtener por vía numérica.
Como técnica cualitativa laentrevista
es una de las vías mas comunes para
investigar la razón social.

CONSISTE
Consiste en la recogida de información a través de un proceso de comunicación, en el transcurso de la cual elentrevistado responde a cuestiones especificas.
Esta recoge información sobre acontecimientos y aspectos subjetivos de las personas, creencias y actitudes, opiniones, valores o conocimientos que deotra manera no estarían al alcance del investigador.

¿COMO SE ELABORA?
Primero se tiene que seleccionar el tipo de entrevista:
Las entrevistas pueden ser:
*Estructuradas
*Semi estructuradas* No estructuradas


¿A QUIEN ENTREVISTAR?
En el caso de selección de personal, la preselección ya se debió llevar a cabo a través del análisis de las solicitudes de empleo o C.V. que se hanrecibido por parte de los candidatos. El seleccionar el tipo de entrevista que se requiere dependerá mayormente en el nivel de puesto para el que se está entrevistando; esto es, a mayor nivel de puesto,menor estructura en la entrevista.


DISEÑAR PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA
1-. Es importante, al abrir una entrevista, el agradecer la participación del entrevistado y hacer una presentación muybreve de quien es el entrevistador.
2-. Las entrevistas generalmente deben seguir un patrón donde las preguntas iniciales son de carácter general. El siguiente bloque de preguntas deberá ser másespecífico y se finalizará resumiendo en los puntos fundamentales que se deseaba conocer a efecto de ampliar cualquier tipo de información o corroborar la información que se ha obtenido.

PREGUNTAS...