Guia para la descripición de cargos

Arturo Madrigal 991284
Relaciones Industriales
Dr. Antonio Guillermo Castañeda R.
M.C. Rosa Enid Pastrana

“Ejemplo de Descripción de Puestos en la Empresa”

La descripción de puesto es un documentomuy importante dentro de las empresas debido a que este contiene la información especifica que describe el puesto, describe también su ubicación dentro de una empresa jefes inmediatos y a quienreporta. Describir un puesto no basta con solo decir su nombre, el área a la que y en qué consiste, es muy importante que en una descripción de puesto se mencione los conocimientos requeridos para asumirel cargo, tanto prácticos como teóricos, años de experiencia requerida, paquete de programas etc.
La primer parte de una descripción de puestos se lama identificación, consiste en mencionar elnombre específico del puesto, la descripción, es el área al que pertenece y la empresa u organización donde se ubica, después viene la ubicación estructural que consiste en mencionar al `puesto al quereporta y los puestos que dependen de él, esto quiere decir los puestos que le reportan a él.
Un aspecto muy importante es describir el puesto mediante una breve explicación a manera de misión, en estasegunda parte también se deben colocar las obligaciones especificas y las responsabilidades. Debemos incluir también cada uno de los puestos con los que tendrá que relacionarse al momento de hacersu trabajo. Esto se refiere a las relaciones dentro de la entidad, fuera de la entidad también deberá relacionarse con otro grupo de personas y deben ser mencionadas también dentro del documento.
Lasiguiente parte contiene los requerimientos del puesto, en esta parte se incluye los documentos que deberá manejar, los recursos materiales, las características generales del individuo, nivel deestudios y conocimiento, experiencia laboral o docente y finalmente una evaluación con las actitudes y habilidades requeridas basadas en una escala especifica.
El conocimiento sobre cómo se compone una...