Guia Practica para los trabajadores de SEGE

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE EDUCACION
DEL GOBIERNO DEL ESTADO

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP

INDICE:

Capítulo I.- Disposiciones preliminares. Art. 1° a 3° pag.
Capítulo II.- Trabajadores de base y trabajadores de confianza. Art. 4° a 9° pag.
Capítulo III.- De los nombramientos y promociones. Art. 10 a 23 pag.Capítulo IV.- De los derechos y obligaciones de los trab. Art. 24 a 26 pag.
Capítulo V.- De las jornadas de trabajo. Art. 27 a 34 pag.
Capítulo VI.- Asistencia al trabajo. Art. 35 a 37 pag.
Capítulo VII.- Intensidad y calidad del trabajo. Art. 38 a 40 pag.
Capítulo VIII.- De los salarios. Art. 41 a 44 pag.
Capítulo IX.- De las vacaciones. Art. 45 a 49 pag.
Capítulo X.-De las licencias Art. 50 a 54 pag.
Capítulo XI.- De los cambios. Art. 55 a 57 pag.
Capítulo XII.- De las suspensiones y destituciones Art. 58 a 60 pag.
Capítulo XIII.- De los riesgos profesionales. Art. 61 a 69 pag.
Capítulo XIV.- De las infracciones y recompensas. Art. 70 a 85 pag.
Capítulo XV.- Disposiciones Generales. Art. 86 a 92 pag.
Transitorios.- 7numerales romanos.



CAPÍTULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES


ARTÍCULO 1.- El presente reglamento des de observancia obligatoria para funcionarios, jefes y empleados de la Secretaría de Educación Pública y tiene por objeto fijar las condiciones generales de trabajo del personal de base de la misma dependencia, en los términos de lo dispuesto por los Artículos 63 a 64 del Estatuto Jurídico de losTrabajadores al servicio de los Poderes de la Unión.

ARTÍCULO 2.- El Sindicato de Trabajadores de la Educación acreditará, en cada caso por escrito, ante la Secretaría, a sus representantes legales generales, parciales y especiales. La Secretaría tratará los asuntos que interesen colectivamente –a todos o a una parte de los trabajadores de Educación Pública-, con las representantessindicales correspondientes, generales, parciales o especiales. Los asuntos de interés individual podrán ser tratados, a elección del interesado, por medio de las representaciones sindicales o directamente ante las autoridades de la Secretaría.

ARTÍCULO 3..- La Secretaría y el Sindicato fijarán, de común acuerdo, los asuntos que deban ser gestionados por las representaciones sindicales generales, lasparciales y las especiales.

CAPÍTULO II

TRABAJADORES DE BASE Y TRABAJADORES DE CONFIANZA

ARTÍCULO 4.- De conformidad con el Artículo 4 del Estatuto Jurídico, serán considerados como trabajadores de confianza los que desempeñan los puestos siguientes:
a) Secretario, Subsecretario y Oficial Mayor.
b) Todo el personal administrativo, técnico y de servidumbre que integre las respectivasSecretarías Particulares de los tres funcionarios anteriores.
c) Directores y Subdirectores Generales, con exclusión de los directores federales de Educación de la República;
d) Directores y Subdirectores de Institutos.
e) Jefes y Subjefes de Departamentos
f) Los trabajadores que tengan nombramiento de Secretario Particular de algún Director General, Director de instituto o Jefe de Departamento.g) Jefes de Zona de Inspección en la República.
h) Directores de las escuelas: Normal Superior, Normal para varones en el D.F., Normal para mujeres en el D.F., Normal de Especialización, Normal de Educación Física y Normal de Música (Conservatorio Nacional).
i) Investigadores Científicos.
j) Delegados administrativos.
k) Visitadores generales y especiales.
l) Inspectores Administrativos.
m)Cajeros y contadores.
n) Intendentes de cualquier categoría.
o) Todo el personal administrativo, técnico docentes y manual que integra el Instituto Federal de Capacitación del Magisterio, la Administración General de la Campaña contra el Analfabetismo, y por dos años, el que labora en la Dirección General de Profesiones.
p) El Presidente y los Delegados de la Comisión Nacional de Escalafón....