guia sobre condiciones minimas de trabajo en mexico

Guía sobre condiciones mínimas de trabajo,
deducciones al salario e indemnización por
despido injustificado
en México

L

a Ley Federal del Trabajo establece
condiciones mínimas para el trabajo en
México.

Estas normas determinan los salarios mínimos,
las horas extra, las deducciones legales al salario,
el pago de liquidaciones y los permisos de
trabajo por incapacidad o de otrotipo.
Los trabajadores extranjeros, incluidos los que
no tengan un permiso de trabajo válido, tienen
los mismos derechos que los trabajadores
mexicanos.

¿Cuándo y cómo debe pagarme mi patrón en
México?
Tu patrón debe pagarte por lo menos el salario
mínimo diario. Este salario lo determina cada
año la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
con base en el costo de la vida. El salario
mínimovaría en las diferentes regiones. Llama
a la oficina de la Secretaría del Trabajo de tu
localidad para saber cuál es el salario mínimo
diario en donde trabajas.
Si trabajas tienes derecho a:
• Recibir por lo menos un salario mínimo
diario por tu trabajo.
• Recibir tu salario en efectivo y en el lugar
de tu trabajo; semanalmente en caso de que
desempeñes un trabajo material oquincenalmente si realizas otro tipo de
trabajo.

¿Hay un límite al número de horas que mi
patrón puede pedirme que trabaje por
semana?
Sí. Tu patrón sólo puede pedirte que trabajes las
horas de la jornada de trabajo.

¿Qué es la jornada de trabajo?
• La jornada de trabajo son las horas que
tendrás que trabajar para tu patrón.
• La jornada de trabajo es de ocho horas
diarias.
• Si trabajasparte del día y de la noche
(jornada mixta), la jornada es de 71/2 horas.
• Si trabajas por la noche la jornada es de
7 horas.
• Tienes derecho a un día de descanso por cada
seis días de trabajo.

Guía sobre condiciones mínimas de trabajo, deducciones al salario e indemnización por despido injustificado en México

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¿Qué sucede si trabajo más horas de lo
normal?

¿Puede quedarse mipatrón con una parte del
dinero que me paga?

Si tu patrón te hace trabajar más de la jornada
normal de trabajo, tienes derecho al pago de
horas extra.
• Tienes derecho a que se te pague extra por las
horas extra trabajadas.
• El pago por el tiempo extra que trabajes será
el doble de lo fijado para las horas normales.
• Si trabajas más de
nueve horas extras
a la semana, tu
patrón debepagarte triple por
cada hora de más,
a partir de la
décima.

Tu patrón sólo puede retener dinero de tu
salario por ciertas razones. Cuando esto ocurre,
el dinero que retiene se llama deducción.

Los trabajadores del campo tienen los mismos
derechos que otros trabajadores. Además, gozan
de otros derechos especiales establecidos en la
Ley Federal del Trabajo.

Pide que te den porescrito las condiciones de
trabajo
En ningún caso las condiciones de trabajo
pueden ser inferiores a las fijadas por la ley.
Es importante que estén por escrito. Cuando las
condiciones de trabajo están por escrito, esto se
llama un contrato y deberá incluir:
• El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
civil, domicilio (tuyos y del patrón).
• Si vas a trabajar por obra, tiempo
determinado, opor tiempo indeterminado.
• El tipo de trabajo que vas a realizar.
• El lugar o lugares donde tienes que
presentarte a trabajar. Las horas de tu jornada
(nunca más de ocho horas).
• Cómo y cuánto te van a pagar (nunca menos
del salario mínimo).
• Día y lugar de tu pago.
• Días de descanso.
• Vacaciones.
• La indicación de que serás capacitado o
adiestrado según los planes y programasestablecidos o que se establezcan en la
empresa.

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Si ganas el salario mínimo sólo podrán
descontarte de tu sueldo si:
• Tienes que pagar pensiones alimenticias
decretadas por un juez.
• Pagas abonos para cubrir un préstamo del
INFONAVIT (órgano de financiamiento para
la adquisición de vivienda de los
trabajadores).
• Pagas renta por tu vivienda, no mayor al 10%
de tu salario.
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