Guia Sociocultural 2do Parcial

GUIA SOCIOCULTURAL II SEGUNDO PARCIAL
Las razones por las que se forman los grupos de trabajo son:
• Necesidades en común. • Intereses en común, • Metas en común,
• Proximidad física, • Similitudes culturales. • Seguridad,
• Estatus, • Autoestima, • Poder



CONVIVIR
La 'convivencia' es una forma de vivir que debemos escoger desde muy jóvenes. Para la convivencia positiva esnecesario el respeto, el amor entre otros, debemos tolerar costumbres de otras personas.
Una de las Recomendaciones para favorecer la convivencia dentro de casa es ser muy afectuoso, dedicado y respetuoso. Ya que estas son algunas de las normas para vivir sin problemas con una vida plena.

COOLABORACION
La colaboración se refiere abstractamente a todo proceso donde se involucre el trabajo de variaspersonas en conjunto ambiente cuando ayuda a una persona a hacer algo que se le dificulte acaso de que no pueda hacerlo. En Tecnología se refiere a incrementar la productividad y el trabajo en equipo utilizando tecnologías de información.
En la industria editorial, una colaboración es la escritura de un artículo o de una historieta, etc., firmado o no, que se publica en una revista.

Lacolaboración se debe dar como una actitud permanente de servicio hacia el trabajo y la familia, pero también se puede ayudar a cualquier persona que lo necesite, pensando en todo aquello que deseamos que hagan por nosotros, y viendo en los demás a su otro yo. La realización de las personas está basada en la colaboración y el esfuerzo de otras personas.

CONTRIBUIR
Contribución (muy a menudo en plural:contribuciones) es un tributo o impuesto que debe cancelar el contribuyente o beneficiario de una utilidad económica, cuya justificación es la obtención por el sujeto pasivo (ciudadano receptor) de un beneficio o de un aumento de valor de sus bienes como consecuencia de la realización de obras públicas o del establecimiento o ampliación de servicios públicos.


EL TRABAJO EN EQUIPO
Para que nuestrotrabajo en equipo sea exitoso, tengamos en cuenta  el siguiente decálogo:
1. Generosidad: Las personas son generosas. Admiten dar más de lo que reciben como una característica intrínseca a trabajar en equipo
2. Respeto: Las personas se respetan porque se consideran ente ellas buenos profesionales o integrantes , y sus habilidades se complementan perfectamente
3. Concertación: Las opinionesnovedosas se escuchan con respeto, aunque no sean viables, y se intentan aprovechar las sugerencias de todo el mundo. Hay voluntad de decidir por consenso, pero tampoco se evita asumir responsabilidades cuando es necesario
4. Equidad: El responsable del equipo está atento a una participación uniforme de todos y él mismo evita convertirse en el eje insustituible del equipo, delegando y potenciandoresponsabilidades, pero siempre es el primero en cumplir con las obligaciones
5. Unidad: Se apoya la discrepancia pero se exige solidaridad en el consenso. Los desacuerdos no evitan que se mantenga la unidad
6. Asumir Roles: Todos tienen su papel en el equipo, permitiendo que cada cual construya y cultive su prestigio
7. Responsabilidad: El equipo invierte tiempo y esfuerzo labrándose un prestigiofrente a los demás, al resto de la empresa o ante los clientes externos
8. Comunicación: Hay una comunicación fluida, espontanea y natural entre los miembros del equipo. Los sentimientos se expresan con respeto hacia la intimidad y la imagen del compañero. Hay pocos formalismos
9. Celebrar  las diferencias: Las diferencias de estilo, de maneras de comunicar, de habilidades y de enfoques no seinterpretan como una amenaza a la unidad del equipo, sino como una oportunidad para enriquecerlo
10. Retroalimentación: Periódicamente hay una reflexión sobre como mejorar los procedimientos y los resultados del equipo y, si resulta necesario, se examina también la dinámica grupal
CINCO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
En resumen, las cinco características que hacen exitoso a un equipo de alto...