Gung Ho

|Módulo: Planteamiento Estratégico |
|Trabajo Final Gung Ho |
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|El presente documento describe la aplicación que se le puede dar al video de Gung Ho, |
|tanto en lo personal,como laboral, y el efecto positivo que esto puede dejar para la |
|mejora de nuestro trabajo. |
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1. ¿Cómo puedo contribuir de manera realista, desde mi posición a transformar la cultura organizacional de mi área de trabajo?

Desdemi posición primero que nada iniciando conmigo misma realizándome una autoevaluación, para identificar mis áreas de oportunidad para un cambio real de cultura tanto en el aspecto personal y por ende esto ayuda a mi aspecto laboral, y después en lo que me puedo comprometer es a permear todo lo que he aprendido en este diplomado con mis compañeros de trabajo, así como aprovechar las reuniones en midirección para llevar material como pueden ser videos, para generar una reflexión con el equipo de trabajo y concientizar la manera de mejorar nuestro trabajo y nuestra cultura, así mismo puedo proponer un foro electrónico para intercambio de libros o documentos de interés para la aplicación y mejora de nuestro trabajo, y no dejar pasar de antemano la parte de promover la importancia de losvalores que desde mi punto de vista son las bases para un cambio de cultura real y consistente.

2. ¿Qué puedo hacer en concreto y detalladamente para instrumentar el espíritu de la Ardilla?

Respecto al espíritu de la ardilla, insisto en que empezaré conmigo mismo y proponer que se analice el producto que se generó en el taller de la planeación en donde se identificó el rumbo a seguir para estaadministración y todo lo que mi dirección contribuirá para la mejora de servicios y procesos en las organizaciones, una vez identificado, concientizar al persona de su contribución y la afectación que generamos al no realizar nuestro trabajo con eficiencia y como afectamos tanto a nuestros compañeros como a las dependencias y por ende a la ciudadanía e informar la importancia que tiene la laborque realiza en lo individual, ya identificado la contribución de cada persona, pedir que cada persona genere y proponga sus propias metas para el desempeño del trabajo que le corresponde y hacer realmente que el trabajo valga la pena y que todos nos esforcemos por conseguir una meta clara y compartida, y con ello sentirnos parte y que cada quien genere sus compromisos y tiempos para lograr lasmetas establecidas en el taller, y como se mencionaba en el espíritu de la ardilla, tocar la parte del factor humano como son los valores y como contribuye y forman parte de nuestra vida diaria y de trabajo, esto puede ser realizando reuniones de seguimiento para ver cual es la percepción que tenemos cada uno respecto a los valores establecidos en el taller de planeación y el como podemos vivir ypracticar dichos valores.

3. ¿Qué puedo hacer en concreto y detalladamente para instrumentar el espíritu del Castor?

En nuestro quehacer diario buscar la mejor manera de hacer cada día las cosas que nos tocan hacer para no solo cumplir con las expectativas de nuestros clientes o usuarios, sino para superar esas necesidades para lograr buenos beneficios a la ciudadanía, que finalmente estánhabidos y en espera de que el Gobierno haga un buen papel en cada administración, que pongamos nuestro granito de sal con lo que nos toca con el fin de cada vez presentar mejores y mayores logros no quedándonos con la idea de que lo que hacemos esta bien sino, buscar como hacer mejor, eso con nuestro propio personal o compañeros de trabajo, no pedir más de lo que pueden dar, sino, ayudarlos a dar...