Gung Ho

GUNG HO

Síntesis

Aquí, el autor del libro Gung Ho, Ken Blanchard presenta el relato de una historia sobre como la encargada de una planta llamada Peggy y su mentor de nombre Andy, un indígenaresponsable de uno de los departamentos, quienes se abocan ala tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo. Es una filosofía de trabajo creada por elabuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que permiten alcanzar un estado óptimo, haciendo del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.Los tres elementos para llegar a ser un individuo y un equipo "Gung Ho" comprenden los siguientes ejemplos de la naturaleza: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el espíritu del ganso. Elespíritu de la ardilla es el trabajo que vale la pena: Saber que contribuimos a mejorar el mundo, trabajamos hacia una misma meta y los valores son la guía para los planes, las decisiones y lasactuaciones. El estilo del castor trata del control sobre el cumplimiento de la meta: Reglas claramente definidas, los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se escuchan y generan unaacción y se es capaz pero consciente del desafío. Por último, el espíritu del ganso habla de alentar a los demás a seguir adelante: Felicitaciones verdaderas, si no hay puntuación no hay juego,felicitar por el progreso y obtener entusiasmo.

Reflexión

Creo que en una empresa siempre se debe de buscar ser mejor, motivar a los empleados a que realicen sus actividades con mayor entusiasmo paracrecer como persona y corporación a la vez. Estos consejos o reglas, por llamarlas de una manera, en mi opinión, nos hacen ver que la naturaleza siempre encuentra la forma de estar en armonía y tenerla capacidad de ser altamente estable. El espíritu de la ardilla creo que se fundamenta en que las cosas que nosotros hacemos a diario contribuyen o afectan al mundo, por pequeño que sea el cambio...