GUNG HO

SENA


CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

NOMBRE: Leidy Andrea Jiménez Suarez

PROFESORA: Yenni Alexandra Prieto Duarte

LIBRO: GUNG HO

AUTOR: kenb lenchan

FICHA SOFIA: 628967






GUNG HO
Es una obra que enseña una filosofía administrativa que se llama gung ho: Esta filosofía nos cuenta sobre 3 grandes principios.
El espíritu de la ardilla
El estilo del castor
Eldon del ganso



EL ESPIRITU DE LA ARDILLA
En esta primera parte no cuentan que las ardillas trabajan con entusiasmo, por que ellos saben que el trabajo que ellos realizan es importante, nosotros como seres humanos debemos actuar de la misma manera ya que si trabajamos con amor, dedicación, perseverancia; muchas de las cosas que realizamos podremos tener el objetivo que nos hemos trazado desdeun principio, sabemos que las cosas en la vida no son faciles pero tampoco imposibles, por eso es esta parte del libro no hace referencia que todo lo que hagamos, lo hagamos con la mejor dispocision para poder tener mejores resultados.

Algo importante que hace referencia es que debemos trabajar en equipo, todos por un mismo objetivo ya que en una organización no sale adelante sola si no quepor el contrario se logran los objetivos si se trabaja en equipo, ya que todas las personas que se encuentran involucradas desntro de cualquier campo contribuyen de alguna manera y es así en donde se logran obtener los resultados que se plantean desde un principio.

Cuando trabajamos en equipo y tenemos claro cuáles son los objetivos, las dificultades por las cuales pasa una organización ynosotros mismos pasan a hacer más fáciles de solucionar y de superar, sin olvidar nuestros valores como seres humanos como es comprender, ayudar y compartir conocimientos ya que eso nos retroalimenta todos como personas aprendemos mas de las demás personas, nos muestra como el trabajo de ellas,que es un trabajo arduo y de mucha dedicacion, pero que ellas lo hacen por que verdaderamente vale lapena; el objetivo principal es que cada trabajo que realizemos nos sirva y nos deje conocimientos que podamos usar en el futuro y nos ayude a fortalecernos como persona, y como trabajadores, realizar las cosas con espiritu. Debo darle el valor a cada una de mis acciones para entonces poder tomar decisiones de una mejor manera y tomando como base las metas y objetivos que proponga todos los dias.EL ESTILO DE CASTOR (control)
El estilo del castor va orientado principalmente a darle la motivacion al personal, poniendoles el trabajo para el cual estan mas capacitados , y hacerles saber que su trabajo es importante y que se debe realizar con armonia y amor y no hacerlo como obligacion, es importante consultar las decisiones que se ha tomado con los demás integrantes del grupo o dela organización, es con el fin de que los demás integrantes se sientan participes y con esto lograr que todo un equipo de trabajo dentro de una organización se encuentre animada y dispuesta a seguir con la lucha diaria que es mejorar cada día más.


Algo que me llamo mucho la atención es que el trabajo que realizamos debe tener la opinión de todos no solamente del líder ya que nosotros enuna organización debemos conocer todas las funciones que se realizan y estar en mutuo acuerdo y quedar satisfecho de las funciones que se realizan y poder tener un mejor ambiente de trabajo y no trabajar por cumplir con una obligación si no por el contrario hacer las cosas y cumplir con nuestras funciones de una manera mucho mas agradable. También nos cuenta que un castor es un líder pero eso nolo hace más que los demás, ya que la opinión de todos cuenta mucho y por el contario puede ser mejor para el líder ya que el va a contar con mas ideas para continuar con un objetivo


El respeto es el más importante de todos para mi concepto, porque con el respeto se logra todo sin necesidad de pasar por encima de los demás ya que entre compañeros no debemos culparnos los unos a los otros,...