Habilidades Directivas

Desarrollo de habilidades directivas





Habilidades Directivas, Ética y Cambio en las Organizaciones





Objetivo del Aprendizaje: Examinarás cuáles son las habilidades directivas quese necesitan desarrollar para adaptarse a los procesos de cambio, con base a la ética en las organizaciones.




Alumna: María Alejandra Ramírez Méndez







Fecha: 27/02/2012Habilidades Directivas, Ética y Cambio en las Organizaciones



El autor Antonio Valls, menciona en su libro Las Doce Habilidades Directivas Clave que son:



Motivación, que nos permiteiniciar y concluir proyecto, ya que el estado de ánimo nos inicia, nos guía y nos impulsa a continuar con una conducta proactiva.

Gestión del Tiempo, que nos da herramientas para programarnos, paraorganizar con cronogramas todas las actividades que se tienen que realizar para cumplir los objetivos.

Negociación, esta habilidad es muy importante, ya que generalmente por diversos motivos segeneran conflictos en cualquier momento, y la negociación puede ser el resultado de los trabajos de ambas partes del conflicto para resolverlo.

Liderazgo también es muy importante desarrollarlo, ya quecuando una persona tiene el conjunto de habilidades necesarias para decirse líder, puede influir en las personas, grupos, incluso en la organización entera y este liderazgo debe ser encausado para ellogro de las metas y objetivos comunes. Porque por el contrario, cuando un directivo no tiene liderazgo, no impulsa, no motiva a su personal, sus órdenes son contradecidas. Existen diversos tipos deliderazgo.

Presentaciones en público, es necesario desarrollar esta habilidad para expresarse sin que se tenga temor, con seguridad, con propiedad para que las personas a quien se dirige comprenday se convenza del mensaje.

Interacción personal y comunicación, estas dos habilidades son muy importantes, tal vez incluso hasta las más necesarias, ya que para que se genere un buen ambiente...