Hacia un nuevo contrato social

Transparencia, Buen Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Empresaria
Hacia un nuevo contrato social? Por Viviana Ferrari

En los últimos 40 años se han venido produciendo una serie de modificaciones en los roles y estereotipos de los diversos actores sociales y es notorio que tales cambios se suceden en forma cada vez más acelerada. La familia, referencia básica e inicial desocialización y de introyección de pautas morales y éticas, ha sido, tal vez, la institución que más ha evolucionado. El modelo de familia extendida que fue tan eficaz en el pasado ha dado paso, hacia la década del ’60, al de familia nuclear. En el entorno familiar se aprenden las normas de conducta, los hábitos, valores y formas de comunicación bases de la convivencia humana. La familia, hasta aquí, vieneapareciendo como el principal vector de transmisión de valores, normas y comportamientos sociales, construidos sobre estereotipos y creencias aceptadas y reconocidas por la comunidad. Sin embargo, asistimos a cambios radicales en los mandatos sociales, formar una familia o tener pareja estable ya no es un status tan deseado. Muchas personas hoy eligen vivir solas apenas se insertan en el mercadolaboral y adquieren su autonomía económica. Por su parte, el sector público, perdió el gran protagonismo que había tenido luego de las gestas de unificación nacional, que se verificaron en Europa primero y en América siglos después. Los estados nacionales, que habían aglutinado y sintetizado los intereses y contradicciones de la sociedad, dejaron, en occidente, de ser generadores de pautas yvalores, para transformarse en meros recipiendarios y administradores de las transformaciones sociales. Así, más allá del derecho positivo, la trama social comenzó a evidenciar huellas de una cada vez más notoria anomia, tendencia a la levedad ética, falta de rigor y de coherencia en las conductas, todo lo cual aqueja las relaciones interpersonales en la vida privada de los hombres. La mediocridad deaspiraciones en lo que a crecimiento interior se refiere, fue compensada con una evidente propensión a buscar todas las metas en “el afuera” a través de una profunda ambición de logros mundanos; esta tendencia, que se encuentra caracterizada por un marcado individualismo en hombres y en mujeres, y un accionar según el axioma “el fin

justifica los medios”, en nuestro país, mostró una notoriaprofundización en la década de los noventa. La libre empresa y el emprendimiento privado comenzaron a desempeñar un papel protagónico en la escena social de los países modernos. Organizaciones intermedias y sin fines de lucro, conocidas como “organizaciones no gubernamentales, ong”, y las corporaciones privadas pasaron a ejercer el rol de retroalimentación y de afirmación de aquellos valoresincorporados en los primeros años o durante la educación formal. Así se retoma el tema de la ética y, a través de un tejido horizontal, la sociedad vuelve a discutir temas vinculados con aquellos eternos planteos que siempre se formuló el hombre: la ética, el respeto, la confianza, la transparencia, etc. Desde foros académicos, que proponen redimensionar aquellas nociones, hasta el renacimiento en lasciudades modernas del café filosófico, encuentro entre ciudadanos libres pensadores que recrean y se formulan aquellos mismos interrogantes que aquejaban a los griegos en la Academia de Atenas en el siglo I AC, la noción de valores y transparencia es una realidad social. Conforme las estadísticas, cada vez son más los individuos que viven solos y pasan la mayor parte del día en sus lugares de trabajo.En este contexto, la empresa, administrada sobre la base de un conjunto funcional de principios que le sirven de guía, se ha convertido en una incubadora de valores y en fuente referencial para muchos individuos. Pero no es la única vertiente que cubren hoy las organizaciones privadas, ahora también se ocupan del bienestar psicofísico de sus empleados, proporcionan en sus edificios sectores...