Hambito Cultural Y Ambito Politico De China
Páginas: 5 (1182 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
EL CONCEPTO DE CULTURA
La cultura consiste en un conjunto de normas adquiridas, basadas en actitudes, valores y percepciones, todo ello en el contexto de cualquier sociedad.
Es uno de los elementos más desafiadores del mercado internacional. Diversas variables dinámicas modelan constantemente el sistema de patrones de comportamiento adquirido característico de los integrantes de unasociedad determinada: idioma, religión, valores y actitudes, modales y costumbres, estética, tecnología, educación e instituciones sociales. Para enfrentar el sistema, el administrador internacional necesita información tanto objetiva como interpretativa de la cultura. En cierta medida, se puede aprender la información objetiva; se obtiene conocimiento interpretativo únicamente por medio de laexperiencia.
PRACTICAS CONDUCTISTAS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS
Afiliaciones Grupales:
La población de todos los países se subdivide comúnmente en grupos, y los individuos pertenecen a más de uno de ellos. Son asociaciones determinadas por el nacimiento llamadas de pertenencia grupal adscrita las basadas en el género, familia, edad, casta y origen étnico, racial o nacional. Las asociaciones nodeterminadas por el nacimiento se llaman de pertenencia grupal adquirida y se basan en la religión, filiación política y sociedad profesional entre otras.
Función de la Aptitud:
En algunas sociedades, como en la estadounidense, la aceptabilidad de una persona para empleos y ascensos se basa principalmente en su aptitud. De este modo, los centros de trabajo se caracterizan más por la competencia quepor la cooperación. Esto no significa, desde luego, que la sociedad estadounidense no se discrimine a los individuos con base en su afiliación grupal. Aun así, la opinión de que lo que debe prevalecer es la aptitud posee tanto valor en Estados Unidos que se han emitido disposiciones legislativas y judiciales para impedir la discriminación por sexo, raza, edad y religión.
Importancia de laDiferente Pertenencia Grupal
Aunque son incontables las diversas clasificaciones de la pertenencia grupal, tres de las más significativas se plantean en términos de género, edad y familia. Una comparación internacional revela amplias diferencias en las actitudes respecto de estos tipos de pertenecía y su importancia en las consideraciones de negocios.
Grupos Basados en el Género
Las diferenciasen las actitudes hacia hombre y mujeres son muy marcadas y especificas de cada país. Los chinos y los indios exhiben un grado extremo de partencia por los varones. A causa de restricciones gubernamentales y económicas sobre el tamaño de la familia y del deseo de que un hijo perpetúe el apellido, las prácticas de aborto de fetos femeninos y matanza de niñas recién nacidas son muy comunes, a pesarde la oposición gubernamental.
Grupos Basados en la Edad
Las actitudes referentes a la edad implican curiosas variantes. Muchas culturas dan por supuesta la correlación entre edad y saber. En ellas es común la existencia de un sistema de ascenso basado en la antigüedad.
Las barreras el empleo por causas de edad o genero sufren transformaciones en muchas partes del mundo. Así, quizáalgunos estudios estadísticos y de actitudes tan recientes como de un par de años ya no resulten confiables. Una de estas transformaciones refiere al creciente número de mujeres y hombre estadounidenses empleados en ocupaciones antes dominadas por el otro genero.
Grupos Basados en la Familia
En algunas sociedades la familia constituye la pertenencia grupal más importante. La aceptación de unindividuo en la sociedad se basa primordialmente en la categoría o respetabilidad social de su familia, no en sus logros personales. Dado el vigor de los vínculos familiares, cabe asimismo la posibilidad de que se imponga una compulsión por cooperar estrechamente con la unidad familiar al tiempo que se desconfía de lazos que comprenden a otros.
Importancia del trabajo
Los individuos trabajan por...
La cultura consiste en un conjunto de normas adquiridas, basadas en actitudes, valores y percepciones, todo ello en el contexto de cualquier sociedad.
Es uno de los elementos más desafiadores del mercado internacional. Diversas variables dinámicas modelan constantemente el sistema de patrones de comportamiento adquirido característico de los integrantes de unasociedad determinada: idioma, religión, valores y actitudes, modales y costumbres, estética, tecnología, educación e instituciones sociales. Para enfrentar el sistema, el administrador internacional necesita información tanto objetiva como interpretativa de la cultura. En cierta medida, se puede aprender la información objetiva; se obtiene conocimiento interpretativo únicamente por medio de laexperiencia.
PRACTICAS CONDUCTISTAS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS
Afiliaciones Grupales:
La población de todos los países se subdivide comúnmente en grupos, y los individuos pertenecen a más de uno de ellos. Son asociaciones determinadas por el nacimiento llamadas de pertenencia grupal adscrita las basadas en el género, familia, edad, casta y origen étnico, racial o nacional. Las asociaciones nodeterminadas por el nacimiento se llaman de pertenencia grupal adquirida y se basan en la religión, filiación política y sociedad profesional entre otras.
Función de la Aptitud:
En algunas sociedades, como en la estadounidense, la aceptabilidad de una persona para empleos y ascensos se basa principalmente en su aptitud. De este modo, los centros de trabajo se caracterizan más por la competencia quepor la cooperación. Esto no significa, desde luego, que la sociedad estadounidense no se discrimine a los individuos con base en su afiliación grupal. Aun así, la opinión de que lo que debe prevalecer es la aptitud posee tanto valor en Estados Unidos que se han emitido disposiciones legislativas y judiciales para impedir la discriminación por sexo, raza, edad y religión.
Importancia de laDiferente Pertenencia Grupal
Aunque son incontables las diversas clasificaciones de la pertenencia grupal, tres de las más significativas se plantean en términos de género, edad y familia. Una comparación internacional revela amplias diferencias en las actitudes respecto de estos tipos de pertenecía y su importancia en las consideraciones de negocios.
Grupos Basados en el Género
Las diferenciasen las actitudes hacia hombre y mujeres son muy marcadas y especificas de cada país. Los chinos y los indios exhiben un grado extremo de partencia por los varones. A causa de restricciones gubernamentales y económicas sobre el tamaño de la familia y del deseo de que un hijo perpetúe el apellido, las prácticas de aborto de fetos femeninos y matanza de niñas recién nacidas son muy comunes, a pesarde la oposición gubernamental.
Grupos Basados en la Edad
Las actitudes referentes a la edad implican curiosas variantes. Muchas culturas dan por supuesta la correlación entre edad y saber. En ellas es común la existencia de un sistema de ascenso basado en la antigüedad.
Las barreras el empleo por causas de edad o genero sufren transformaciones en muchas partes del mundo. Así, quizáalgunos estudios estadísticos y de actitudes tan recientes como de un par de años ya no resulten confiables. Una de estas transformaciones refiere al creciente número de mujeres y hombre estadounidenses empleados en ocupaciones antes dominadas por el otro genero.
Grupos Basados en la Familia
En algunas sociedades la familia constituye la pertenencia grupal más importante. La aceptación de unindividuo en la sociedad se basa primordialmente en la categoría o respetabilidad social de su familia, no en sus logros personales. Dado el vigor de los vínculos familiares, cabe asimismo la posibilidad de que se imponga una compulsión por cooperar estrechamente con la unidad familiar al tiempo que se desconfía de lazos que comprenden a otros.
Importancia del trabajo
Los individuos trabajan por...
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