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Derechos del trabajador


La Constitución Política reconoce que, dentro de los marcos legales, los trabajadores tienen derecho a utilizar ciertas medidas de presión, como la cesación concertada de trabajo o huelga, a fin de proteger sus intereses en los conflictos socioeconómicos. Esta acción colectiva es legítima debido a la situación de dependencia en que se encuentran los trabajadoresfrente a los empleadores y a la eventual divergencia de intereses de unos y otros.

El trabajador podrá realizar huelga o protestar para procurar el cambio para mejorar sus condiciones laborales, sin que el empleador o el estado se lo impidan.

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

-Durante la jornada laboral se debe garantizar que el empleado cumpla efectivamente con la laborcontratada.

A la promoción y formación en el trabajo.

-Todo trabajador tiene derecho a ascender dentro de la compañía y a capacitarse para ello.

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

-Por ninguna razón se puede discriminar a una persona, cualesquiera sean sus creencias, raza u origen ni ninguna otra característica física o de personalidad.

A la integridadfísica y a la intimidad.

-Todo empleado tiene derecho a ser tratado dignamente velando por su integridad física y emocional y a mantener su vida privada así.

A percibir puntualmente la remuneración pactada.

-El trabajador tiene derecho a recibir la compensación pactada en el contrato laboral sin demora alguna.


Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.-Debe existir trato justo al empleado sin importar sus diferencias, religión, creencias y todo aquello que lo distinga en sociedad.

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

-Los trabajadores están en el derecho de reclamar susderechos como trabajadores, algunas formas de hacer esto es mediante la conformación de sindicatos y ni la empresa ni el estado pueden impedir ni amenazar a estos.


Deberes del trabajador:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.

-Los empleados tienen la obligación de cumplir a cabalidad la labor por la cuán recibe unaremuneración, al igual que debe realizarla de buena fe.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

-El trabajador debe cumplir las normas establecidas para su seguridad y bienestar.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

-El empleado debe seguir las órdenes de su empleador o personas a cargo del personal ya queestos están para dirigir.

No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

-No realizar actividades en competencia a la empresa que se tenga algún vínculo laboral ya que puede afectar a su empleador e incurrir a faltas contra esta.

Contribuir a mejorar la productividad.

-Si es posible que cada empleado pueda mejorar o colaborar en el aumento de la productividad a lamínima productividad exigida.


Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

# Se deben tener en cuenta cada deber estipulado en los contratos laborales sin dejar pasar alguno.

Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o susrepresentantes, según el orden jerárquico establecido.

-Cada quien debe realizar la labor para la cual fue firmado el contrato sin delegar estas funciones a terceros, debe acatar las órdenes de personas que estén a cargo de impartirlas teniendo en cuenta la cadena de mando que se maneje dentro de la empresa u organización.

No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las...