hcfevudsz
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2013
En realidad se trata de conflictos de distintasnaturalezas que estarán relacionados con las condiciones laborales que lo han provocado. Se trata de la disputa de derecho o de intereses que se plantean entre los empresarios y los trabajadores.
Lassoluciones vienen con el tiempo y despues de llevarse a cabo negociaciones entre los representantes de los gremios y los representantes de los empresarios. En el caso de que no se llegue a un acuerdointervendrán los órganos de mediación que correspondan que por lo general es el propio gobierno del país donde está establecida la empresa.
En casos extremos los trabajadores se declaran en huelga y lapatronal puede llegar a cerrar las puertas del establecimiento laboral.
Con respecto a los tipos de conflicto laboral podemos mencionar los siguientes:
Puede ser del tipo individual en donde loestablece un solo trabajador con su empleador cuando las condiciones de trabajo están en conflicto.
En otras ocasiones puede ser en parte o en la totalidad de los trabajadores con sus patrones
También sepuede presentar a nivel gremial como consecuencia de un problema que está afectando a un sector de los trabajadores.
Otros de los motivos es que sea de carácter político el cual se puede plantear pordeterminados actos o leyes que dictan las autoridades del gobierno y que afectan a la mayoría de los trabajadores.
Con respecto a las consecuencias pueden ser positivas o negativas.
En las positivas,se estimula al trabajador, se fortalecen los sentimientos de identidad, se despierta la atención ante los problemas y se pone a prueba las estructuras dentro de la empresa.
Con respecto a...
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