henry gantt
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
Administración en
los servicios de
enfermería
Biografía de Henry L. Gantt
Enfermera: Irene Vega
Alumna: Brenda Leslie
6to semestre.
Henry Gant
Ingeniero estadounidense que destacópor
sus aportaciones a la organización científica
del trabajo, especialmente con el diagrama
que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W.
Taylor, con quien colaboró en la aplicación desu célebre doctrina para mejorar la
productividad.
El diagrama de Gantt se ha empleado
frecuentemente desde principios del siglo XX
como herramienta en operaciones que
requieran unaestricta planificación temporal.
Su preocupación se centró, más que en los
métodos de trabajo, en el rendimiento del que
lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la
buena disposición paraemplear los métodos y
habilidades correctas.
En 1908 presentó ante la Sociedad Americana
de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de
los obreros en hábitos de diligencia ycolaboración, en donde expuso la necesidad
de cambiar la táctica patronal; no se trataba
sólo de formar al obrero en las técnicas que
debía utilizar y vigilar su cumplimiento, sino
de inculcarle hábitosque hicieran más
eficiente su trabajo. Como complemento a
esto, ideó un sistema de bonos que se añadían
al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de
una norma de tiempo estandarizada. Con estas medidas pretendió elevar, no sólo la
cantidad, sino sobre todo la calidad del trabajo
en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría
de la "prosperidad común": el obrerodescubre
la satisfacción personal que le proporciona el
trabajo "bien hecho" -entendido en términos
de cantidad y calidad-, se siente orgulloso de
él y por tanto se esfuerza más; por su parte, elempresario ve aumentada la productividad y
reducidos los conflictos laborales. Su obra más
importante fue Trabajo, salarios y beneficios
(1913).
Diagrama de gant
Gracias
los servicios de
enfermería
Biografía de Henry L. Gantt
Enfermera: Irene Vega
Alumna: Brenda Leslie
6to semestre.
Henry Gant
Ingeniero estadounidense que destacópor
sus aportaciones a la organización científica
del trabajo, especialmente con el diagrama
que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W.
Taylor, con quien colaboró en la aplicación desu célebre doctrina para mejorar la
productividad.
El diagrama de Gantt se ha empleado
frecuentemente desde principios del siglo XX
como herramienta en operaciones que
requieran unaestricta planificación temporal.
Su preocupación se centró, más que en los
métodos de trabajo, en el rendimiento del que
lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la
buena disposición paraemplear los métodos y
habilidades correctas.
En 1908 presentó ante la Sociedad Americana
de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de
los obreros en hábitos de diligencia ycolaboración, en donde expuso la necesidad
de cambiar la táctica patronal; no se trataba
sólo de formar al obrero en las técnicas que
debía utilizar y vigilar su cumplimiento, sino
de inculcarle hábitosque hicieran más
eficiente su trabajo. Como complemento a
esto, ideó un sistema de bonos que se añadían
al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de
una norma de tiempo estandarizada. Con estas medidas pretendió elevar, no sólo la
cantidad, sino sobre todo la calidad del trabajo
en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría
de la "prosperidad común": el obrerodescubre
la satisfacción personal que le proporciona el
trabajo "bien hecho" -entendido en términos
de cantidad y calidad-, se siente orgulloso de
él y por tanto se esfuerza más; por su parte, elempresario ve aumentada la productividad y
reducidos los conflictos laborales. Su obra más
importante fue Trabajo, salarios y beneficios
(1913).
Diagrama de gant
Gracias
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