herramientas de comunicación dentro de una empresa

Introducción:

Se me pide que haga un estudio de una institución docente, donde la falta de comunicación es muy evidente, y teorizo qué, a falta de una estructuración en el área de relacionespúblicas, percibo una gran área de oportunidad a trabajar, en donde enfatizaré la comunicación interna y crearé un departamento donde se gestione las relaciones y comunicación entre los estudiantes ypersonal docente, comenzaré con una base sólida, para después incorporar este departamento a involucrar tecnología acorde a nuestros tiempos y sociedad actual, pensando hacia un futuro más competitivo, yaque, el prestigio del instituto lo requiere.


Desarrollo:
La estrategia y método que implementaría sería; la creación del departamento de trabajo social, que su función principal será, atenderel área de comunicación e imagen de la institución, ya sea interna, como externa, atenderá la gestión estudiantil, gestión docente y fomentará eventos culturales, deportivos ó informará sucesos dentrode la institución. Dicho departamento implementará herramientas necesarias, con las cuales se apoyará para fomentar una comunicación afectiva en la institución. Este departamento reforzará e innovaráel prestigio que se ha ganado con 70 años de prestigio en excelencia educativa.
El objetivo de este departamento, dependerá, el área de relaciones públicas (internas y externas), que darán unrevulsivo interno en la institución.

Los objetivos principales del área de trabajo social serán:

 Mantener informados a los alumnos y docentes sobre asuntos académicos internos.
 Solucionarproblemas en relaciones humanas.
 Conocer, gestionar y retroalimentar a la institución sobre quejas y sugerencias de los alumnos y maestros.
 Planear programas y proyectos que ayuden a crear unacultura de integración a la institución.
 Crear programas y fomentar acciones, enfocados a mejorar la comunicación e imagen interna y externa del plantel.
 Informar, fomentar y evaluar a los...