Herramientas de evaluaci n psicol gica

Herramientas de
evaluación
psicológica

LA PRUEBA
Una prueba puede definirse tan solo como un dispositivo o procedimiento de
medición.
El termino “ prueba psicológica” se refiere a un dispositivo oprocedimiento de
medición diseñado para medir variables relacionadas con la psicología (ej.
Inteligencia, personalidad, aptitudes, intereses, actitudes y valores)
Una prueba medica podría implicar elanálisis de una muestra de sangre, tejido o
algo parecido, una prueba psicológica casi siempre implica el análisis de una
muestra de comportamiento.
Las pruebas psicológicas pueden diferir en diversasvariables como contenido,
formato, procedimientos de administración, procedimientos de calificación e
interpretación y calidad psicométrica o técnica.
El contenido (tema) de la prueba variará, porsupuesto, con el objeto de la
prueba particular.

El termino formato se relaciona con la forma, plan, estructura, arreglo
y disposición de los reactivos de la prueba al igual que con
consideracionesrelacionadas como los limites de tiempo.
También se usa “formato” par referirse a la forma en que se administra
una prueba: computarizada, por medio de papel y lápiz o en alguna
otra forma.

LAENTREVISTA
Es una herramienta de recopilación de información muy popular.
Hay diferentes tipos de entrevista:
• Examen del estado mental
• Hipnosis
• Bajo la influencia de un fármaco.
Una entrevista bajopresión es aquella en la que el entrevistado es
colocado a propósito en alguna situación generadora de tensión
psicológica.
La tensión psicológica podría adoptar casi cualquier forma: sentar alentrevistado en una silla coja, interrumpirlo en repetidas ocasiones,
alentarlo a compartir posibles alimentos grasientos sin
proporcionarle servilletas o darle instrucciones que son imposibles
de ejecutar.EL PORTAFOLIO
Solo se recopila redacciones a los estudiantes.
O para administrativos, sirve para ver como enfocan su
cobertura en varios temas, los evaluadores educativos
tienen otra herramienta que...