Herramientas De Recoleccion

HERRAMIENTAS DE RECOLECCION

HERRAMIENTAS DE RECOLECCION
DE DATOS.
ACTIVIDADES:
1) _La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener encuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista.
Tipos de entrevista
* Entrevista Estructurada o Formal: Los ítems están previamente pautados.
* Entrevista No estructurada o Informal: Los ítems pueden ir variando, pero no se genera situación de entrevista
* Entrevista Semi Estructurada
* Entrevista enProfundidad
* Entrevista Focalizada
* Entrevista No dirigida
2) _La encuesta es la aplicación de un procedimiento estandarizado para recolectar información –oral o escrita– de una muestra de personas acerca de los aspectos estructurales; ya sean cirtas características sociodemográficas u opiniones acerca de algún tema específico. La información se recoge de forma estructurada y el estímuloes el mismo para todas las personas, Permite abarcar un amplio abanico de cuestiones en un mismo estudio.
* Facilita la comparación de los resultados (estandarización y cuantificación de los resultados). iii. Los resultados pueden generalizarse, dentro de los límites marcados por el diseño muestra. iv. Posibilita la obtención de una información significativa. v. Grandes volúmenes deinformación
* La encuesta no es adecuada en poblaciones con dificultades para la comunicación verbal (niños pequeños, poblaciones con pocos recursos lingüísticos).
* La información se restringe a la proporcionada por el individuo de acuerdo a las opciones de respuesta cerradas que brindan los cuestionarios. iii. La carencia de referencias contextuales por parte de los individuos limita lainterpretación de los datos. iv. El desarrollo de una encuesta amplia resulta complejo en términos de recursos humanos y costos.

3) _Una ficha de observación, es un instrumento de recolección de datos, referido a un objetivo especifico, en el que se determinan variables especificas.
Es un documento que intenta obtener la mayor información de algo , (sujeto) observándolo. La ficha puede ser de granduración o corta duración en el tiempo.
Las características del sujeto a observar determinarán las características de la ficha. Por ejemplo: la observación del clima en un lugar deberá considerar, a lo menos,
- Superficie o extensión territorial,-
-Periodo durante el cual se observara,
-Variables, (cosas que se observarán); Temperatura, humedad, saturación del aire, transparencia atmosféricaetc...
Por lo poco que te he podido participar puedes ver que una ficha de observación, que permita hacer una buena observación, es un poco más estructurada que lo que te podría dar una comunicación de este tipo.
La idea trampolín es un catalizador o puente hacia otra cosa, sin detenerse a analizar su valor. Avanza con un concepto borroso como por ejemplo algo que me sirva para protegerme u otroconcepto abanico que abra diferentes opciones, invirtiendo o dividiendo la situación, etc.
El despegue  analiza lo que se hace para estudiar como hacerlo de otra manera.
Estas técnicas de observación se basan en intentar ver algo que no está pero que puede ser.
La estimulación por el azar elige una palabra del diccionario y la conecta con el problema.
Análisis de la situación: marca lopositivo, lo negativo y lo interesante.
Lista completa: considera todos los factores.
Estas técnicas de observación parten de la situación pero la analizan o sintetizan de varias formas. Como dice el refrán: Si hay dos líneas toma la tercera: abre más alternativas, posibilidades o elecciones.
Negociación: a) ponerse en distintos puntos de vista para pensar desde ese lugar. b) señalar en un mapa las...