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CONTRATISTA GERMAN VICTORIA PALACIOS

TRABAJOS EN ALTURA
DEFINICION: El trabajo en altura se define como cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior más próximo. Se considerará también trabajo enaltura cualquier tipo de trabajo que se desarrolle bajo nivel cero, como son: pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad mayor a 1.5 metros y situaciones similares; en estos casos se comienzan a compartir conceptos de trabajo en espacios confinados.

OBJETIVOS: Los objetivos que persigue la correcta realización de esta práctica son: Conocer los términos y elementos propios deltrabajo en altura. Conocer la reglamentación actual que rige todo trabajo en altura, desde el punto de vista del trabajador y del empleador. Identificar herramientas como formatos de inspección, permisos de trabajo o listas de chequeo para planear y controlar las actividades desarrolladas por los trabajadores para garantizar la seguridad durante la ejecución de tarea. RESPONSABILIDADES: DELEMPLEADOR: En este artículo del documento se hace referencia a que cosas debe garantizar el empleador para realizar de forma adecuada un trabajo en altura. Vale la pena recordar la gran responsabilidad que tiene un empleador para velar por la seguridad de sus empleados. El empleador debe: Contar con un programa de salud ocupacional en el cual estén reflejadas e involucradas todas las disposicionesmencionadas en esta resolución. Contar de forma explícita con un programa de prevención de caídas, mostrando las medidas a tomar necesarias para la identificación, evaluación y control referentes al trabajo en alturas.

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Ocuparse de las condiciones de riesgo existente mediante la implementación de soluciones encaminadas a prevenir las caídas de personas yobjetos, primero de forma colectiva y si estas no son suficientes, de forma individual. En ningún caso se podrá desarrollar un trabajo si no se han tomado las medidas de prevención y protección colectivas. Disponer de personal autorizado, competente y calificado para el desarrollo de los trabajo de altura:  Teniendo como persona autorizada aquella que recibe y aprueba una capacitación y cumple con losrequerimientos para desarrollar una tarea de altura.  Entendiendo por persona competente la que es capaz de identificar riesgos en desarrollo de un trabajo, que se originen por la técnica, por el ambiente o por la infraestructura del lugar y sea capaz y autorizada para aplicar medidas correctivas de forma inmediata y controlar los riesgos existentes.  Una persona calificada es aquella que tieneun grado reconocido o certificado profesional y amplia experiencia y conocimientos en el tema, que es capaz de diseñar, analizar evaluar y elaborar especificaciones en el trabajo, proyecto o producto relacionado con el trabajo en altura.

DEL TRABAJADOR: La responsabilidad también se comparte con las personas que desarrollaran los trabajos de altura ya que son los que tendrán un contacto directocon los sistemas y EPIs de forma directa así como son los que deberán seguir al pie de la letra los procedimientos establecidos por sus empleadores. Las responsabilidades de los trabajadores son: (Algunas se convierten también en obligaciones para el empleador) Asistir a las capacitaciones, entrenamientos y reentrenamientos programadas por el empleador. Cumplir con todas las políticas yprocedimientos diseñados por el empleador para cada uno de sus trabajos o tipos de trabajo en altura. Mantener a su empleador al tanto de cualquier condición de salud que lo imposibilite para desarrollar su tarea antes del inicio de la misma. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que el empleador haya diseñado, instalado o brindado para realizar de forma segura el trabajo en...