Herramientas y tipos de reclutamiento

fernando González Sánchez
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HERRAMIENTAS Y TIPOS DE RECLUTAMIENTO

• herramientas de convocatoria pública:

Publicación de anuncios en la prensa de mayor difusión en la zona de interés,inserción de anuncios en páginas web, contactos con bolsas de empleo universitarias y de colegios profesionales, contacto con candidatos en Bases de Datos, etc.

Herramientas de reclutamiento:bases de datos , Jobsites, Prensa

1 . Fuentes Internas

Las fuentes internas de reclutamiento son aquellas que gestiona directamente la propia empresa. Las dos fuentes internas que nos vamos aencontrar son:

· Base de Datos de Candidatos Externos:
Consiste en guardar en una base de datos lo suficientemente ordenada, los curricula que proceden de candidatos ajenos a nuestra organización y quepueden ser o no ser apropiados al puesto que en un momento preciso esta vacante. El valor de esta base de datos está en mantenerla lo más actualizada posible en todo momento ya que nunca se sabecuándo vamos a necesitarla en algún proceso de selección.

· Inventario de RR.HH.:
Aquí nos referimos a una base de datos con todo el personal que tenemos en la organización. Diferenciando entre siqueremos desarrollar una promoción interna para cubrir el puesto o una selección externa le daremos mayor o menor importancia. Al igual que en la base de datos de candidatos externos, es de sumaimportancia el mantener un seguimiento continuado de nuestro personal para tener un inventario actualizado.

· Los Familiares de los Trabajadores:
Se puede comunicar una vacante o bien por el tablón deanuncios o por comunicación informal.

2 . Fuentes Externas (Herramientas)

En la fase de reclutamiento no solamente es importante lograr una cantidad suficiente de solicitantes, sino que éstos tenganla calidad suficiente respecto al trabajo o tarea a realizar. El conseguir una muestra de calidad, depende además de la capacidad de atracción e imagen que posea la empresa, de los mecanismos que...