hHISTORIA Y EVOLUCION DE LAS TEORIAS DE LIDERAZGO

HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS TEORIAS DEL LIDERAZGO.

La definición o concepto de liderazgo se a desarrollado desde la perspectiva de los rasgos personales, esto quiere decir que es donde de reflejala diferencia entre quien es líder y no lo es.
El liderazgo es asociado comúnmente con las habilidades que tiene una persona para poder ser una influencia en otras, independientemente del rol queejerza, o el cargo o puesto en el que se encuentre o en lugar o contexto en el que se desenvuelva.
En el 2003 los autores Davis y Newstrom postulan que uno de los factores más importantes que influyenen la forma de ser o estilo que tiene un líder, es el nivel de desarrollo de las personas que estén influenciadas por cierto líder.
Anteriormente l la teoría de los rasgos de líder postulaba que ellíder tiene ciertos rasgos innatos, esto quiere decir que no se puede aprender a ser líder, solo se puede identificar a los que poseen unas determinadas características.
Las maneras de ver al liderazgotradicionalmente asumían una conceptualización basada en aspectos centrados en el líder y luego ampliado a los seguidores y por ultimo al contexto. Actualmente las tendencias se centran en losaspectos dinámicos del liderazgo o en relaciones de influencia sobre los seguidores y el poder de transformación de la propia influencia sobre el desempeño, reglas y valores de los seguidores.
Hoy en díahay muchos modelos que se basan en una revisión del tipo tradicional de liderazgo: el líder carismático el cual tiene un rol como agente de cambio y promotor del compromiso y motivación del equipo entiempos y entornos difíciles.
El liderazgo transaccional refiere al intercambio habitual que se produce entre líderes y colaboradores en las situaciones cotidianas y estables del trabajo diario. Elliderazgo transformacional es uno de los más importantes hoy en día ya que ocurre cuando el líder amplia y eleva los intereses de los seguidores, el líder genera conciencia y aceptación de los...