Hielos

Art. 23.- Modificado. Ley 50 de 1990, art

1. Para que hacer un contrato de trabajo se necesita tres pasos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por símismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajadoren concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidoslos tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se leagreguen.

En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Tener claridad sobre los pasos que conforman uncontrato de trabajo, es importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importanciapara el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores problemas con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagarimportantes sumas de dinero.

No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan los pasos de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fecontratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre...