Higiene Industrial

HIGIENE INDUSTRIAL
MARCO LEGAL.

RESOLUCIÓN 02013 DE 1986
(6 DE JUNIO)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
En ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 de Decreto 614 de 1984
Resumen:
Todas las empresas einstituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución. Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantesdel empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
* De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
* De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada unade las partes.
* De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
* De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité. El empleador nombrarádirectamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. Elegir al secretario del comité. Sonfunciones del Presidente del Comité:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e) Tramitar ante laadministración de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Son funciones del Secretario.
a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas
b) Tomarnota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
Son obligaciones del empleador.
a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdocon lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.
c) Designar al presidente del Comité.
d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité ydeterminar la adopción delas medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Decreto No. 1 832
(3 de agosto de 1 994)
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Resumen:
Se denomina enfermedad profesional a una enfermedad producida por cuenta ajena, a consecuencia de las condiciones del trabajo laboral....